我在单位工作13年，2015年底公司无故要求下岗，因当时怀孕只给发最低工资，产假期间不给发工资，自己缴纳五险一金，产假结束后还是待岗不给安排合适的工作，可以要求劳动仲裁吗？能胜诉吗？...
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。我表示不同意，因为这个岗位的要求远远低于我的专业背景，薪水也远低于我的承受范围。但公司认为，因为我不胜任原岗位工作，所以必须接受公司调岗的安排 能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司 ...
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你好我想请问一下，我是在今年1月份入职现在的单位，在三月末的时候发现怀孕，由于有先兆性流产症状，申请了一个月病假，现在身体状况很好，想要回去工作，单位却已我身体状况不好，不能胜任现在的工作要求我办理停薪留职，并且停薪留职期间不给缴纳社保，他们的要求合理吗，我该怎样保护自身权益...
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我在现在单位从事4年相关客服工作（10年9月入职），期间一直勤勤恳恳，没有出现过犯错、或者是给单位造成任何损失，当时单位领导答应入职三月后正式上岗后有 直到12年6月才在我再三要求下上交材料，缴纳相关保险，我怀孕2个月，因为胚胎停育，12号住院5天，16号流产清宫，期间单位领导口头答应我可以正常休42 ...
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我在现在单位从事4年相关客服工作（10年9月入职），期间一直勤勤恳恳，没有出现过犯错、或者是给单位造成任何损失，当时单位领导答应入职三月后正式上岗后有 直到12年6月才在我再三要求下上交材料，缴纳相关保险，我怀孕2个月，因为胚胎停育，12号住院5天，16号流产清宫，期间单位领导口头答应我可以正常休42 ...
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7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话 剩余工资。 2012年7月5日，在接到书面开除通知书一个月后，本人再次到该店要求该负责人结算剩余工资（2011年9月至2012年4月未结部分及5、6 ...
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陈律师你好，我在备孕期间，但是身边好几个同事怀孕工作最终都流产了，月份大的都七个多月引产了，不知道都是什么原因。并且我工作的环境不好，隔 还有津漆车间在附近，这个我搞不懂，都是很有毒。请问陈律师我可以在成功怀孕后请长假并要求单位继续给交保险吗？拜托陈律师帮我解惑吧！我上班有噪音可能听不见手机声音，可以 ...
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13号拿的结婚证，（十月一日才办的酒席） 7月28号到上海市闵行区阶梯吉美幼儿园工作，并签下一年的劳动合同。由于之前去应聘的时候，简历上写的是 末婚 （ 我老婆了。 我老婆在工作期间认真，负责，深得小朋友和家长的喜爱。就是因为怀孕了，单位就把我老婆开除了。我们从来没有向他们提出过什么要求，也没有请孕假 ...
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本人从事外贸业务， 在职期间自己注册了公司，但是没有从事跟单位同类的业务，单位以我在工作期间注册公司为由，5月11日上午强制更改密码等手段要求办理离职，迫不得已的情况下，我以个人原因提交离职， 现在发现已经怀孕， 请问这种离职是否法律允许，我现在是否可以要求赔偿？...
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1、公司部门领导要求我在怀孕11周时出差去湖北，预计是1个星期到半个月，但是根据我个人对公司领导的了解，预计时间估计在一个月左右，期间有一次 产假结束后，领导意思是不让这个同事回到我们部门，根据我们公司规定，如果没有岗位上岗工作的话，是不予发放工资的。因此我现在也面临这个问题，希望大家给予解答，谢谢！...
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