我这是央企 每年过节都不放假，如果上了就给你150多的加班费每天，如果这几天休了（还必须的是请假，不是按正常规定休息），这样就不给你加班费而且还会扣除你当月奖金这是合理么？...
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就要扣工资，如果不干就得写申请放假，然后按照工厂里最低岗位工资的80%给我们开支，如果这样扣除三险一金，我们才能拿到五六百元钱，我的岗位工资是二千多的，不是最低 ，厂子按最岗的80%给我们开合理吗？我们想休年假，可工厂领导告诉我们说，想休年假的不仅当月奖金没有，就连年终奖也要扣50%，请问这样合理吗？...
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过年前上了21天班，年假放了后去了公司2次，没有见到老板也没和老板联系，所以没请假，算旷工2天，公司规定旷工2日就扣除当月全部工资和奖金，由于没签任何合同 所以我想询问一下能拿到工资吗？...
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我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低 公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右 密采这个东西关系到公司年底返利 公司这个做法是否合理？？？...
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您们好！尊敬的律师 我想咨询一下企业职工在公寓发生口角引起动手，双方均住院后，伤势都无任何大碍，因对方与领导们上下串通一气不负责任的随意乱取证，请问企业部门在扣除双方当月奖金以外有权行使判决要求一方赔偿另一方住院金额的权利吗？...
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还没有发工资，我就公司去咨询，但公司给我的理由就是我怀疑你在工做期间违规操作积分是事但是没有任何证据。但今天给我一个电话就是说明天会给你发保底，但是当月奖金和押金全部扣除，并且会对外通报你被该公司开除。我就觉得挺冤的，你又没有任何证据凭什么口我的钱凭什么 ...
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天（含30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发 ，扣6个月绩效奖金，并扣发50%年终奖；累计事假超过40天，全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月，按《劳动合同》相关规定处理。...
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样品单不计入提成, 定金不算，整票订单结款为准，扣除掉运费以及银行手续费用等）。 浮动奖金 连续2个月完成新客户销售额20W-50WRMB的，自第三 的业务员（样品单除外）。提成分配按照业务员既定提成分配政策。但是新客户当月累计订单可以计入开发业务员新客户开发的累计。 2.业务员给定目前跟进区域的主要 ...
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一体的），加班费公司发放固定的双休日是200元一天。本月开始公司对绩效奖金这部分进行了变革，基本工资不变。 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等， 不合理哦） 另外，假设我当月加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门会扣除8小时*24元=192元的 ...
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累计次数达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一 ，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况， ...
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