业务收入挂钩”。《江苏省城市社区卫生服务条例》第四章第二十九条规定：设区的市、县（市、区）人民政府应当按照国家和省规定的标准，安排社区公共卫生服务 医生是享受“养老保险和退休制度”的劳动者，是《劳动合同法》调整的对象，被告与陆建良的聘用关系具有劳动合同性质。 九、亭湖区法院认为可以认定被告与陆建良存在 ...
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计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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系统计划外聘用人员的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本 两年优秀又符合专业人员聘用条件的经考试选拔，可聘为专业人员。 第十九条 市局计划外聘用人员管理办公室负责对单位聘用计划外人员情况进行监督和宏观 ...
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固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关系，即不存在适用《解释一》第十六条第二款及《劳动法》第二十条第二款的基础（即签订 年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关系，即不存在适用《解释一》第十六条第二款及《劳动法》第二十条第二款的基础（即签订 年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关系，即不存在适用《解释一》第十六条第二款及《劳动法》第二十条第二款的基础（即签订 年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 ...
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广受群众的好评及上级领导的肯定。但是被申请人自用工之日起不仅从未按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定给予申请人应得的合法待遇，工资也没有按照 申请人的断然拒绝。 理由： 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”和《劳动合同法》第十四条第（一）款“劳动者在该用人单位连续工作满十 劳动法》和《劳动合同法》，应当承担赔偿责任。 以上是12名被解聘的团、妇干部的哭诉，望能得到各级党委、政府、组织及人事劳动部门领导的重视，按照要求妥善 ...
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： 1:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条 九条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 3:协议中的 ...
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