级工伤,一次性工伤补助金已领取。2013年4月份厂里提前30天书面通知需要解除劳动合同【本人与厂里签署的是长期劳动合同时间是20年还没有转正已经在厂里干了7 伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我必须接受厂里解除劳动合同，在签署解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里另外再签署一份 ...
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调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我 的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能不能拿到赔偿？法官会认定我不属于不能胜任这个工作吗？...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？...
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中山市阜沙镇牛角工业区一家电器公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004 部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的方式通知其本人，公司将按法例来遣散 ...
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用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同 提前一个月书面通知劳动者的话 需要劳动者签字吗...
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中介公司因为营利部门业务不达标要解除劳动合同，但本人并不是业务员，有口头通知可能要裁，但是没有书面通知，现在通知已经提交离职流程，在询问赔偿问题时，说因为 申请赔偿？在协商过程中，说部门没有业务解散也有我工作不力的原因，所以不能要求提前解除劳动合同的赔偿，但是我只是个策划助理，没有业务也是我的问题吗？...
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我现在在国外上班，想辞职现在公司有书面材料可以协商解除劳动合同，劳动法不是有规定在职员工要提前30天递交辞职报告吗？我如果现在回国去辞职公司会不会因为 我无理由离职，对他造成损失而让我赔偿！我七月辞职因为他书面材料说七月份有两万就业补助金，可是材料我们六月28号才看到，他对我们海外项目部没有正式通知！...
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n+1 赔了，按N赔，理由是参考劳动合同第40条第3点：重大变革提前30天书面发文或额外赔一个月待通知金，他们想采取提前30天发文这条，（公司的重大变革如何 了那个合同开始之后的一个月算起30天，这样的流程对吗？？希望有人可以帮帮我！！另外：对于我这种情况，解除合同到底赔偿金怎么算？他们有违法解约吗？...
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变动，公司决定9月底解散部门。 8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的 发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同”和“9.3 甲方可依据 ...
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23日入职一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已近一年半。 现在公司以岗位 得有正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与 ...
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