老板又找到我，向我索取毕业设计作品成果。但是由于整个设计成果为个人劳动成果，单位并无支付我劳动应酬，因此我只把基础资料的内容及在单位时的初步成果发给他 的这种行为算是侵权了么？原来老板的威胁会构成法律问题么？如果一定要我把该景观项目作品发给他们，我是否可以要求他们提供劳动报酬？谢谢各位帮忙！感激不尽！...
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仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示 考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的 ...
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仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示 考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的 ...
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你好本人与用人单位签订了劳动合同，合同存续期间用人单位有没有能及时足额的支付劳动报酬及加班费。在合同存续期间，本人并未行使单方解除劳动合同的权利。临近合同期满，用人单位向本人发出续签劳动合同的送达回证，本人的答复是拒绝续签。请问，本人能否要求合同终止时的经济补偿金或经济赔偿金。...
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我在某国企单位工作三个月，未签订劳动合同，未交社保，由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣，强令驾驶员疲劳冒险作业，因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬，并补交社保能得到支持吗？...
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我在某国企单位工作三个月，未签订劳动合同，未交社保，由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣，强令驾驶员疲劳冒险作业，因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬，并补交社保能得到支持吗？...
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元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外 奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？谢谢！...
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建筑商不安合同支付分包商工程款，分包商无力支付农民工劳动报酬？...
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各位观看到本问题的律师们： 你们好，小弟刚毕业半年，最近将要与公司签订劳务合同，因此有两点小的困惑想请教诸君。 1.假如合同未提及，《劳动合同法》第三十 工资都经常出现拖拉，约定是每月1号发，然后拖拉到10号左右才发，假设签完合同后还出现这种情况，是否满足第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的；”的条件...
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以上的员工，是在本公司级别程序中一级一级升起来的，并和公司签定了无固定期限劳动合同。且比同事的学历都高，还有本公司职级培训的合格证书。 但后来的一些 提供同事（职位效率相同）一个月的工资证据（工资单）就行？ 3.如果以未足额支付劳动报酬为由解除合同，可以要求公司赔偿吗（已满十年签了无固定期限劳动合同） ...
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