我与公司签订了3年的劳动合同，现在已经工作1年零1个月，按照劳动合同法，“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么，公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿？请教各位给予指导，谢谢...
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向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至2001年9月3日止的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以最后三个月平均实得 ...
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被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体 一律按每天40元标准发放工资，这严重地影响了劳动者的家庭生活，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同 ...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这条2015年有效吗...
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公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三 ...
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为由,口头告知申请人不用在建德新安江水力发电厂特保大队工作了，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知，更没有向申请人支付任何经济补偿金。另外，被申请人没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动 ...
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用人单位不足支付劳动者加班费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金和相当于工资报酬25%的赔偿金吗？...
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用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！...
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辞退提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。因劳动者不能胜任工作。工作时间是9个月。...
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月来一家小型外企公司工作，09年公司有变动，后来11月重新签合同，现在公司向与和解除劳动关系。我需要申请多少补偿金？合同是今年11月到期。有明确的法规规定 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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