在****管理站上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人 旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益...
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公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； 2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同应当支付给甲方人民币______万元作为违约金； 3、__________________________________________________________________________ 八 ...
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固定期劳动合同。2013年1月，公司与本人又续签了1年期限的劳动合同。2014年1月公司在未有书面或口头通知的情况下停发了我的工资及社保，至目前仍 离职手续。本人在劳动纠纷时诉公司违法解除劳动合同，仲裁委裁决书为：公司在第三次签订劳动合同时未以口头或书面形式通知本人签订无固定期劳动合同而签定了固定期 ...
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固定期劳动合同。2013年1月，公司与本人又续签了1年期限的劳动合同。2014年1月公司在未有书面或口头通知的情况下停发了我的工资及社保，至目前仍 离职手续。本人在劳动纠纷时诉公司违法解除劳动合同，仲裁委裁决书为：公司在第三次签订劳动合同时未以口头或书面形式通知本人签订无固定期劳动合同而签定了固定期 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付 标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
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就在同年企业与所有职工按照国家颁布的《劳动法》签订第一份劳动合同。当时签订的是一份无固定期限的劳动合同。在2009年又一次全国性的企业改制，我所在的企业又 本人的医保被停后，我才找到单位了解被停原因时。谁知人事部门负责人拿出解除劳动合同通知书让我签字，我才知道我已在2012年5月31日被单位解除了劳动 ...
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.07，这样签订的。当时在签第三次的时候，公司没有提供无固定期限的劳动合同，我提出要求签无固定期限的。但公司说领导不同意，加上我在本公司工作不满十 当时没有太多法律概念，也想保住工作，就签了。 这条公司是否违法，是否可以作为我本次解除劳动合同申请补偿的依据。补偿是否可以协商为2倍年限的。 2、如果公司 ...
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一、背景： 1、签有无固定期限劳动合同，合同主要内容：甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作 一名同事完成。 6、本人已提劳动仲裁，申诉公司为违法解除合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况 ...
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不一致，但又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品 82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解 ...
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关键是我要求的违法不签订劳动合同的赔偿金计算时段是多久，只有11个月吗，如果只有11个月，那么以后的日子我该是与其签订了无固定期限的 违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月：要求支付半个月 2001年至2010年10月，支付十个月 合计：10.5*2200*2=46200.00元 三、要求为 ...
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