2014年2月以实习生进入公司工作的，无签订任何合同或协议；2014年7月填了转正申请表，至今一直未签合同，但从转正后开始买社保。现在公司提出补签合同 ： 1.补签合同日期是写2014年2月还是2014年7月呢？ 2.如果我不补签合同直接申请离职是否能够申请双倍工资补偿？还有应补偿几个月的工资？ 谢谢 ...
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2014年2月以实习生进入公司工作的，无签订任何合同或协议；2014年7月填了转正申请表，至今一直未签合同，但从转正后开始买社保。现在公司提出补签合同 。 请问： 1.合同日期是写2014年2月还是2014年7月呢？ 2.如果我不补签合同直接申请离职是否能够申请双倍工资补偿？还有应补偿几个月的工资？ ...
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配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月无休，工作内容相当辛苦，工作期间由于经济问题向雇佣 ，就报警了。我的金额已够立案标准了，看我自己的态度了。我回了他：工资加上几个提成店已经差不多够扣还欠条了。过了几天我同事告知我说雇佣方让我 ...
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找我谈话，意思是说快过了两个月的试用期，没有业绩没有达到转正的要求，然后让我自己提出离职申请，工资会打我卡上。9月16日给我打了1600元，这个是8 的工资。我想问下，公司的这种规定合法吗？那7天的工资该发给我吗？扪心自问，工作期间，无迟到无早退无违纪，工作努力认真，只因没有业绩，被辞退可以理解，该给 ...
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[2012年7月2号]刚进公司 签的一年的合同，试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 曾经在公司期间也多次向老板 ...
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我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？...
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月19日在现公司上班，7月19日转正，8月19日也就是昨天，老板称公司下半年无任何业务，无经济来源，财务部门存在无任何价值，将我辞退，条件是将工资结至这个月低，公司本月因以上原因已经辞退三名员工，公司并没有给我们签劳动合同，本人认为老板的行为对员工太不负责任，向他提出 ...
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工作无过错，给公司创造近50万的媒体传播价值。我6月2日入职，9月2日应该转正。现在说转正要走形式他们开会商量，第二天的结果是要辞退我。没有任何书面通知。这种情况下，赔偿我几个月的工资合理？同时劳动局会怎么处理各种违规的公司，给其他没意识的员工不签合同。当然我签合同了。...
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你好，我在公司工作八个多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请，老板说先交人力资源部，流程不对，结果因为人力资源部主管和我关系不太好，他直接 ，看如何最大化争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们！老板太无德，然后员工胆子小有都不敢去闹！我想问问我大致保守梦有多少 ...
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和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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