我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为 ...
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年龄.身份证都是1975年出生；招工年龄1964年出生；没有特殊情况；2009年北宿煤矿工资科领着他到兖矿集团社保处改为1954年出生；当年52岁办理了退休手续。 成户下乡带下去的子女，凡下乡时符合知青条件的，应从其实际下乡之日起计算下乡时间；属于"文革"中遣返人员的随迁子女，随迁时年满16周岁的，随 ...
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我们公司是按21.75的方法计算日工资的。我今年1月26日星期天的时候上了班，因为这天是2月5日过年假期的调休。我2月24日离职，现在和HR 足额整月支付给我了。但我认为这天是2月5日的调休，既然1月26日是星期天我上了班却没计算工资（因为21.75的计算方法就是已经先剔除了星期六日的），那么2月5 ...
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还一再让我放心。多次请求结算，其以公司等资金为由推诿推迟，直至5月25日我联系她表示正式辞职，想清算薪水，其表示同意，并承诺于次周三即30日前 仲裁，希望请专家给予意见，以及相关法律知识和法律权益。我的工资结算方式为（工作日22天，不计算法定假日补贴等）： 2月3000（扣除2.5天）共计2659元 ...
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公司并没有发放，说是会计还在整理中，6月16日向老板提出工资的问题，他说还在联系中。6月17日因工资计算问题，会计并没有找员工进行核对，合同中写明 会，也没有任何说明。老板也没有任何反馈。当即就提出了离职，在没有按实际发放工资的时间，公司没有任何说明时，是可以直接离职并要求公司发放我所有的工资，还是要 ...
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一名大四应届生，3月9日我入职一家跨境电商公司工作，两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照 根据《劳动法》，试用期不满一个月辞退员工工资的计算方式是 日工资✖️实际出勤天数 而日工资=月工资➗月应出勤 但是公司的工资计算方式是这样子: 3200➗31✖️12等于1239 理由 ...
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基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三 补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在 ...
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仍未依法补发78个月工资给申请人，申请人实际离开工作岗位是2014年8月31日（这一张《工资补助发放表》正托管档案的人查找），且申请人一直与被申请人就劳动 只能以被申请人书面通知（口说无凭）为事实根据，否则仲裁委应推定申请人自主张其权利被侵害之日起计算时效，如本案仲裁时效应从2015年8月20日起计算 ...
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到下午五点下班，我一到八月份一直都是早八点到下午五点下班，现在按加班计算，请问他这个工资计算方法是不是违法的，我认为应该是我们的协议工资每月的 1790元、6月1904元、7月2046.5元。 2007年3月1日至2007年7月的双倍工资计9386.5元。并补交2003年2月至2005年3月养老保险金 ...
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我是一个个体户，在县城独自经营一个店铺长达11年，去年12月4日我四岁不到的儿子出了交通事故右胫腓骨粉碎性错位骨折住院，2011年4月6 其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”的规定，我是护理人员，我差不多关门停止营业护理孩子到鉴定前孩子基本能 ...
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