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之前很多人都和我说叫我走,说腾飞的负面新闻很难听也不合法,我坚持留下来就是怕自己没过试用期没工资拿。结果过了试用期,我交世面材料上去说我不做了这个月 来说我没有给公司创造价值没有过试用期我去到哪里都是拿不到工资的。之后去了劳动局钟老板说我旷工我一百,昨天2013年6月29日,成总打电话给我说钟 ...
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这五算我旷工。(但是这期间公司并没有电话或者信息询问我)并且说旷工要赔偿3工资。我不同意签字,公司也不同意给我办离职,要我去公司进行说明。 的工资,如果按她这么说要的话,她是不是违法的行为?第,合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失,那赔偿倍是不是不合法?并且公司如果一直拖着不 ...
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,劳动分局打了电话给那公司后,公司愿意和我调解,调解时公司老板说旷工算罚工资,再另外工资五百快钱,然后再按照百分之五十来算我这两个月的总工资来给我工资。请问旷工罚款后,为什么还要从我全部工资里面再百分之五十的钱,这样合法?请问有什么办法不让他我百分之五十的工资...
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工作满年以上,享有五的假,在6月30号申请休假至7月3号,总共,提交了假条并签了名,也经部门经理同意,现在老板说我跨部门申请,当旷工处理,但我是按 ,多加了,总共了我六工资。 问题1,就算是旷工,我6月只休,连7月两在6月份里?请问合法? 问题2,现在我想找老板谈,但说 ...
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,是这样的?还有今年公司又出台了新的综合管理制度,我想咨询以下几点属于合法? (1).迟到/早退:上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又 制度:年假取消 、 会议纪律 1:会议期间无故缺席者视为旷工,迟到者分50元/次,其余罚10元/次。 2:开会期间电话调成静音,未能调成静音而 ...
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旷工,后来因为客户看不下去公司的做法所以找到我们公司给说明了情况,才将这免除旷工 四、其他问题补充:公司刚刚拿下一个项目,但是工作地点不是在办公室,而是驻 离职,后来演变成故意找我一些行政上的错误,也就是上面提到的,请问公司这么做合法? 五:有领导打电话说:他们这么做是已经咨询过律师的,是不会有 ...
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你好,我想请问一下,我在网吧上班,也没签合同,因旷工2被开除,算工资的时候,老板说我旷工2.旷,就相当于掉我6工资,这合法?...
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个人工资4000一个月,二月份请假7半,按例扣除工资182元*7.5;迟到8次,每次罚款50,每次当旷工半天,旷工处罚扣除工资200,迟到3次以上或者请假3以上200全勤,算下来2月份的工资千多。。。请问合法...
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您好,请问下一家餐厅使用未满15岁童工,工资每月1800,这家店每周一带薪休息,然后童工干了17老板要开除童工,发工资时老板说童工表现不好工资,又 迟到第一20第二50迟到后第旷工算,其实童工每次迟到不超过10分钟,老板又说周一休息你没上班不给工资,请问这些合法?都有哪些地方不 ...
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到本月2号,也就是我要辞职的当天才跟老板他们说我要辞职。老板娘说我没提前跟她说,当天未给我正常办理离职,但是我租房到期,回家的票也买好了, 10日发工资才发现老板没给我发上个月的工资。我问人事,人事说我现在还属于旷工,按照公司制度,旷工罚款200元。请问公司这么做合法?上个月的工资还有发?...
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