提前一个月提出申请，批准了，16年01.18日走。（每个月18日发工资，所以如果直接走的话，18天的工资就没有了）12.27日我请假了几天，公司说要按旷工算扣三倍工资，这样工资都差不多扣完了。我就没有上班了，可以没有保险为理由解除合同吗？我还能拿到12月份27天的工资吗？(和公司签了合同 ...
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准备发了工资就自离的，然后离发工资还有一天就没去上班，结果发工资时就扣了好多，说是旷工和大过，这个月的大过可以扣上个月的工资吗...
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我们公司每个月15号发1-30号的工资，我2月1号到2月28号满勤。辞职辞不掉，我3月1号到3月3号上班的，要到24号才可以离职，照这样扣是不够的，会不会扣我上个月工资啊？...
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的车票。今天，年初三，经理突然在qq群里告知我初三初四两天要按旷工处理，要扣三倍工资，请问合理吗？ 另外，我放假回去的时候公司只发了一半的工资，另一半春节回来 构成违法吗？ 一月份的元旦有三天休息时间，我们正常上班，但是公司只算了一天的3倍工资，我现在还可以要求公司补发另外两天的加班工资吗？ 谢谢您！...
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我三天未上班，但是给领导发过信息说有事情，当我第四天去上班了，说我已经旷工离职三天了自动离职，那能拿到退工单吗？我问过我们的主管旷工离职需要办理离职手续吗？领导说不需要办理，直接走就可以了。这样可以吗？工资只扣三天的吗？...
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到公司请假，当时就批准了，现在是8月， 6月的工资已经结算清楚该扣的已经扣完因为我们是打卡 那几天按病假处理的，所以我的意思是虽然我去冲裁的原因是劳动合同补偿问题，但是到时候如果公司又说我这几天病假算旷工可以开除处理 成立吗？ 我应该怎么应对...
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工作15天后才可以离职,我对部门经理说想马上走不来上班,部门经理说可以从申请那天开始到15天后都算成旷工按一天工资的3倍来扣,这个月我工作了那几天里面扣不够的就从上个月的工资里扣。请问这合法吗?还有在这15天没正式离职里，我和别公司签合同是不是违法，部门经理说公司可以告我 ...
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本人9月16号提出辞职，应当是要做到10月16号的，但在9月底的时候提出请病假，所以10月1号就没去了，病假条当时没交，是在10月底才补交的。但是北京人事部说病假条是要在24小时内补交才算，所以10月1-15号算旷工，并且没有工资，旷工的钱在9月份的工资里扣. 请问她可以这样做吗？合法吗？......
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，信息科，医务处，院长等所以要签字的都签了，院长也同意辞职了，可是到发工资的时候，医院以“九月份都没上班也没请假，只是到月底过医院办理交接，按程序是要 ，所以九月按考勤纪律要算旷工，因为你九月没上班，只能扣八月份的工资。”理由扣我一个月工资，（总共上了三个月）这样可以吗？我可以申请工资吗？且医院9月4 ...
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晚下班后一起辞职，10.1号早上罢工半天，下午去协商，协商的结果是全部走人，旷工算扣3天工资180元。一直工资是10号发放，但是突然说要改为15号发放，13号又突然说由于情节严重要扣上个月的全勤100元。请问老板的做法是否违法？中秋节老板只发了月饼，晚班员工每人50元餐补，我 ...
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