我朋友旷工3天被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，请问在没有收到解除劳动合同决定的时间里可以视为待岗吗？可以要求支付其工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2664420.html-了解详情
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？...
//www.110.com/ask/question-2649612.html-了解详情
公司在处罚连续旷工3天严重违纪员工，处罚单上既没有员工本人签名，也没有给员工本人送达解除劳动合同通知书签收，只是在公司公布栏张贴解除劳动合同公告，请问下这样的解除劳动关系如员工维权，会得到仲裁、法院支持吗？ 员工是知晓公司规章，但只是员工没有加人公司前制订的，因此员工没有参与民主权。...
//www.110.com/ask/question-3448802.html-了解详情
领导打了招呼领导同意后就回家了，一个月后公司以我没完成考核和旷工为由单方面解除了劳动关系，既不是需要我自己操作的离职手续也不是解雇手续，而是找公司的 截图证据，也有聊天表明要请假的聊天证据。 咨询问题：（1）我该如何申请劳动仲裁要求公司按照劳动法进行经济补偿和赔偿的呢？（2）我的过错，会导致仲裁失败 ...
//www.110.com/ask/question-13689793.html-了解详情
也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这对本人的声誉名声造成了很大的影响， 《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 **公司 2014年11月21日 注：已备案 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html-了解详情
公司以我无故旷工的理由，和我解除劳动关系有没有赔偿金，合同是2012-9-1到2015-8-31追问：她说是同城调动工作地点合法，我个人一直未去新地点报到，我个人一直和她说不可能去新地点，所以我才会旷工不去新地点上班...
//www.110.com/ask/question-2920969.html-了解详情
律师你好! 我现在想离开单位,单位说:只要你同意以旷工的形式解除劳动合同才能办理失业金?否则不能办理.我能这样签吗?会不会影响我的其它方面的问题? 万分谢谢!请回复!...
//www.110.com/ask/question-23170.html-了解详情
我春节请探亲假项目只批了10假，回家后父亲住院两次，又向项目部电话，短信说明情况，要求续假，领导没有表态。我安排好了工地的工作让其他操作手帮我代班，回来后给我按5天旷工算，一个月后突然要我回公司报道，解除劳动关系，没有补偿，在这个公司我都工作了30多年了，他们这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-532121.html-了解详情
公司以我过了公司规定的15天不到公司上班就自动离职为借口，要解除我的劳动关系，停止交纳劳动保险，（公司只交纳了养老保险，工伤保险和生育保险），请问 ，我能要求哪些权利，得到哪些赔偿呢？但是有律师说我这个不是无故解除劳动关系,因为我旷工了. 我目前怀孕接近5个月了,但是我的妊娠反映还未结束,从怀孕以来 ...
//www.110.com/ask/question-112059.html-了解详情
公司以电子邮件的方式由人事通过公司邮箱通知我解除劳动关系通知 是否有法律效力？我已离开公司多日，原商定的经济补偿公司反悔并反咬一口，是我自己辞职旷工。劳动仲裁时采信什么证据？...
//www.110.com/ask/question-8659500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务