未满半年,这个如何赔偿的?有签订一年劳动合同。 另外1. 公司未按照劳动合同约定提供足额劳动报酬 2. 未按劳动合同法提供正常休假(公司每月3天休假) 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费(没任何保险) 4. 未支付加班费。 如果我想劳动仲裁,会很麻烦吗?或需要很长时间吗 ...
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2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有 三款即a.b.) 2.可以办理完离职手续再去申请仲裁吗? 3.我的“辞职申请通知”自发出之日起一个月后,即使我不办理离职手续也将 ...
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工厂不与劳动者签劳动合同,未依法为劳者缴纳社会保险费,试用期又不准辞职,如果辞职要扣20天的工资,是否可以向当地劳动办申请控告...
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2007年7月入工厂,有签合同,2008年1月购买社保一个月,然后到2011年7月开始购买到如今,那么可以按照工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,提出解除劳动关系并要求补缴或者赔偿带来的相关损失,并支付工龄赔偿金N 1吗?本人目前是签订的无固定期限合同。谢谢...
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我5月底转正后,公司说会买社保,可是到了7月底了,去社保局查,根本没有任何记录,问老板,老板说转正后就已经递交材料了,可能没办下来。公司的行为是否违反劳动法第38条未依法为劳动者缴纳社会保险费,我现在离职是否可以拿到经济补贴?而且要出示什么资料,以及可以拿到多少经济补贴?...
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行为。 我国相关法律规定:“劳动者有权享受社会保障,为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务”,根据国家社会保险法的规定:“社会保险费中,除了有部分是国家 依法申请劳动仲裁,请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同,依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日 ...
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标准(工资详见申请人工资存折复印件),而且在这16多年来也一直没有依法为申请人缴纳社会保险费,导致申请人在经济上蒙受巨大损失,以致长期在生活上饱偿 经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 5、第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期 ...
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劳动法》七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。基本医疗保险基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,合理分担。用人单位按其职工工资 。根据《劳动合同法》第三十八条规定:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,第四十六条规定:劳动者 ...
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的补订,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ,这事就不了了知到现在。可劳动争议是一直存在的。 综上所述,劳动关系存续期间,被告应当依法为原告缴纳社会保险费,在2010年12月5日强行解除劳动关系时,对原告 ...
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自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社 会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应该缴纳的社会保险费。 第八十四条用人 合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、用人单位未依法缴纳社会保险费的;”为由,立即要求解除劳动关系并 ...
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