。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是只有6个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看相关法律法规说有不可抗力和正当理由的，时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，却未正面拒绝 ...
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我正准备与上一家公司提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。我原本计划通过银行转账工资的记录作为举证我与公司存在劳动关系和实际已发工资的数额的 工资的账户名称不是公司名称而是叫“黄*娟"的人名，转入理由也无说明是工资转帐。 如果在计算双倍工资时，公司不承认这个银行转帐记录，为了减少赔偿而出示伪造的实 ...
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后1700元，到10年2月10号经劳动调节委员会调节，那时候说马上过年了，先行按照本市最低保障标准来计算我的工资进行赔付（总共是5550元）在“公司退回 我申请了仲裁，我请求未签合同双倍工资差额3700元、开除我1700元、补交外来人员综合保险，开庭的那天公司拿来了我们在劳动调节委员会调节的“公司退回 ...
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我06年6月入职公司，试用期后公司未与我签定劳动合同。08年公司才与我签定劳动合同，只填写了基本资料，其他均是公司自行填写。而且一直未为我购买保险 查看合同才发现现合同是一年一签且已经过期半年，我本人毫不知情且公司也未说明与我续签合同。现我可以要求什么赔偿？该如何计算？如要求赔偿双倍工资又该如何计算？...
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你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的 你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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我的劳动合同是2013年11月续签一年，到期后一直未再补签合同，期间工资、社保、公积金都有在交；2015年2月基本工资从合同上的4600上调至6500；现在应该 劳动合同，那么我还能申请劳动仲裁要求补偿我未签合同期间的双倍工资吗？听您讲解好像有一年时效问题，请问按照我的签订时间如何计算该时效，谢谢。...
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7月入职到公司，今年6月主动辞职，公司没有给签合同和缴纳保险，现在有12个月的工资转账明细，几个月的工资表，指纹打卡时的照片，公司两次主动找我说 作为我在原来公司工作的证明吗？我去劳动仲裁带着这些证据提交上去就可以吗？除了双倍工资索赔外，我还可以申请索赔12个月公司未缴纳保险的赔偿吗？要去哪个部门申请 ...
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我07年8月6日进公司，一直未签合同。 08年补签合同，签订一年，08年8月5日到期。 至今一直未续约。 现在公司可能要求续签，但是对这个公司既爱 恨，可能不想在这里干了。 如果我要求仲裁，是否可以要求双倍工资赔偿？具体赔偿金额如何计算？ 比如我月薪X，如果可以要求双倍赔偿，可以拿多少？抑或是拿不到？...
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只签一份《新员工入职培训协议书》，未签《劳动合同》，协议上写着考核通过并自入职起在公司试用期满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放工资，我能否要到双倍工资呢？...
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所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份 ，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
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