是这样的。我是2010年3月份来这家公司上班签订的合同是3年的。该公司合同的工资为1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他 我辞退。 本人未犯过错。 现在公司提出经济补偿。 请问下这个经济补偿是怎么算的。 因为8月1号时公司HR和我说起提出说30天前提前提出劳动合同解除现在是 ...
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均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 8.在劳动合同关系终止后，甲方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职手续办理期间将其保管的 赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿乙方可以从甲方的工资报酬中直接支付。 5.乙方保留一切通过法律手段追求甲方违约或侵权责任权利，包括追究其 ...
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公司一直不跟我们签劳动合同，就在三月份跟我们签了一份培训协议约定培训期一年服务期三年，培训费路费等一共五千元，如工作不满三年就按未够工作时间按比例 10月期间没签合同的双倍工资赔偿吗？ 请好心人帮帮我们解答一下上面的问题帮我们想想办法，我们两个女生在外地打工很不容易8000元我们根本承担不起，我也不敢 ...
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有劳动合同方面的事，拜求各位能给予答复，谢谢！ 我公司在深圳，本人现在上海分店上班，现在公司要跟我们签订培训协议，要求我们在公司工作3年，任何一方 为甲方继续服务三年，从培训结束之日起算，该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由单方解除劳动协议的，乙方应赔偿甲方培训费用五千四百元整。按 ...
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提起诉讼，要求乙方赔偿全部损失。 乙方的薪酬按照执行,并在规定日期内由甲方分期发放。 工资按所在点上是否亏损决定。合同自签订起生效（没上课、宣传等劳动没有薪酬）。 若发生其它事故与甲方无关。 此合同的最终解释权归甲方所有。 此合同一式两份，甲乙双方各执一份，望双方能遵照执行，未尽事宜由甲乙双方协商解决 ...
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、经理、总经理助理16年，于2006年与银行签订无固定期限的劳动合同，岗位为总经理助理，从事财会工作。期间，我未犯任何错误，历年考评均在称职以上。2004年 以“竞聘”为由对我等14人调岗降级降薪，我行员级别降了八级，随后5月份起工资薪金大幅下降，降幅达45%，岗位至今没有明确，只是做些临时性的检查 ...
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