标准（计算加班工资基数）按 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1 计时工资：乙方正常工作时间工资额为670以上元/月； 现在单位说加班费已经支付完给我，单位提供一份工资表上面用的是当地最低工资标准670元为基数计算我的加班费，上面也没有本人签名。 我们口头约定是 ...
//www.110.com/ask/question-718387.html-了解详情
但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆 4天假，也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也 ...
//www.110.com/ask/question-545554.html-了解详情
劳动报酬那一条是这样写的“甲方应当每月至少以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资为650元整。”（甲方为用人单位，乙方为劳动者），请问这份合同有什么问题，合同上也没注明法定工作时间为多久，我能以国家规定的每周40小时为准吗?因为新来的老总和文员 的关系 ...
//www.110.com/ask/question-28480.html-了解详情
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-15418055.html-了解详情
包吃包住，结果去了工作时间10小时半没有包吃包住，是我自己在外面租了个房子，我可以要求租房公积金和加班费还有没签劳动合同的双倍工资吗，由于一直拖工资我 ，我16号去劳动监察大队他又说是15号开始核算计算工资又说要到28号发工资，正常不是应该离职一个礼拜内结清工资吗？这都拖3个礼拜了，请问我可以要求租房 ...
//www.110.com/ask/question-14630899.html-了解详情
酒店系统故障。这8小时外的维修工作与正常上班工作内容完全一致，并非与本职工作不同，所以应该不属于值班。但酒店却将“8小时工作时间以外的无人上班时间接到维修需要进班处理”作为交接班规定。我是否可以维权？认为这是把加班当作值班处理却不支付加班工资的做法。...
//www.110.com/ask/question-13539860.html-了解详情
您好，我在一家银行工作。哺乳期不适合柜台工作时间将我调至其它正常班岗位。现在放开政策我怀了二胎，但领导却执意要让我上柜。因为前期先兆流产医生已经 点半到六点实在身体不能承受。我想问这样不经本人同意调整岗位合法吗？我该怎么维权？此外单位规定现产假期间不给发工资，单位代缴五险一金，上班后工资内补扣合理吗？ ...
//www.110.com/ask/question-8315420.html-了解详情
司机，因了解到厂方加班不算加班费（一天工作八小时以的工作时间，即正常工作时间在厂出车送货回来时间也超过法规八小时工作时间以外的工作时不计加班费），也得到了厂方负责人 辞工为由，说不用我辞工，要我自己走，说我不做就是自动离职，是自离，不给我工资，不再给我入厂上班，请问我这样情况是否真的没有工资？如果有我 ...
//www.110.com/ask/question-5692457.html-了解详情
员提出要公司给他们补偿。请问这种情况公司是否需要补偿？若需要，该怎么补？两名员工在本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工 种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询意见时（是愿意继续做仓管员还是 ...
//www.110.com/ask/question-3495633.html-了解详情
后，店长便告诉我，春节期间最低六个小时120，并且告诉我春节期间属于加班。并不是正常工作时间，并且安排了我上了大约10几天全天班，从早上9.20到23.00。上班的最后一天，店铺有事店长安排我进行带薪休假。然后昨天发工资，工资少了好多。我去询问，他是这样告诉我的，首先我是做兼职的，一天 ...
//www.110.com/ask/question-3437656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务