一个人上班…3点后书记到了，却是在信访办对信访人一顿“劈头盖脸”的冷嘲热讽，完全没有要“为民服务”的半点意思...随后就一阵风似的消失在信访人的错愕里了。 当 还将信访人拖行致受伤…当晚信访人即被处以行政拘留10日的处罚至今。 相关行政机构、责任人的违法侵权事项及法律依据： 村组长钟贤江、村支书孙小林 ...
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；因此，判决认定事实不清；各项判决相互矛盾，多项判决超出了诉讼请求，没有任何法律依据，适用的法律与案件明显不符；确定民事责任明显违背当事人约定或者法律 ，徇私舞弊，枉法裁判行为的，应当追究法律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第399条第二款规定：“在民事、 行政审判活动中故意 ...
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；因此，判决认定事实不清；各项判决相互矛盾，多项判决超出了诉讼请求，没有任何法律依据，适用的法律与案件明显不符；确定民事责任明显违背当事人约定或者法律 ，徇私舞弊，枉法裁判行为的，应当追究法律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第399条第二款规定：“在民事、 行政审判活动中故意 ...
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；因此，判决认定事实不清；各项判决相互矛盾，多项判决超出了诉讼请求，没有任何法律依据，适用的法律与案件明显不符；确定民事责任明显违背当事人约定或者法律 ，徇私舞弊，枉法裁判行为的，应当追究法律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第399条第二款规定：“在民事、 行政审判活动中故意 ...
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日将被申诉人告上法庭，一审法院不以事实为根据，法律为准绳，却以一个不对号的企业条例为依据作出错误的判决，维持了被申诉人违法的行政行为，申诉人提起上诉，二审法院不 认真审查，竟维持一审判决，于2007年8月17日提起申诉，至今没有回音，是何原因？ （3）申请人与被申请人为 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥 及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四 ...
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。 为了维护父亲宅基地的使用权，依据上述法律、法规及规定，我于2010年 7月向石景山区人民法院提出行政诉讼，请求法院判决房管部门为城市居民蔡某购买的农民住宅发放房产证的行政行为违法或无效，并判决房管部门撤销蔡 某及申某的房权证。石景山区人民法院受案后，以《关于执行若干 ...
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