，厂里没有签署劳动合同，没有劳动法上的基本福利，上一天班走有一天的工薪，就连法定节假日放了假也要扣底薪，旷工一天扣三天的底薪，旷工三天算自离，这样 的话他就会当我旷工，但是我没走上完了八个小时基本底薪的时间，厂里从那天开始不让我加班一直到现在，我们老百姓就靠这点工资生活，厂里也太霸道了，全厂就我一个人 ...
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您好我是一名汽车销售员，我们单位经常让我们加班，不支付加班报酬，遇到法定节假日也是如此。我们工作用的服装，用工时候说个人先垫付单位会按月返还费用 很不合理，很难完成，完成不了就是扣钱，完成任务奖励400完成不了倒扣3000元，无法让人接受，按这种算法，有的员工工作一个月还欠公司几千元。拒不执行最低工资 ...
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班三运转上班模式，即上三天休息一天。（国家法定节假日，在无特殊情况下2个班组。）由单位所持有的《加班考勤表》，本人2015年春节期间向单位请假，请假时间 短信内容截图加以证明。 科长在听完我协商解决问题的要求后，先是让我去办公地找他，后辩称不清楚。由所附《科长通话录音》加以证明。2015年9月1日本人 ...
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年12月31日公司还没有把应该给我的工资发给我。 今天打电话咨询，说公司不给我报销回来的火车票，还有出差期间的电话费。 而且出差期间存在没有预埋的楼层 承担责任吗？ 我在出差期间中秋节加班2天，国庆节加班4天。但是问公司说出差没有周末（在石家庄的时候是双休），没有法定节假日。这样合法吗？ 我是2013 ...
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劳动者写辞职报告一次性把工伤处理完，要不然让劳动者写保证他们再不管，是劳动者因为提夜班加班费的报复，协商多次无果于4月12写了合同到期不再 合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定节假日加班没有足额部分，仲裁委支持加班费补偿金，单位诉讼法院法院只支持加班费，不支持经济补偿金，劳动者上诉二审维持原判， ...
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国家法定节假日加班给休息，加班也给休息，劳动合同书就让员工签姓名和按手印也不让员工看劳动合同书，劳动合同书也不给员工下发。...
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？再有，这5年多在此单位，经常加班到很晚，节假日不休息，还要工作十个小时，包括6日都是工作十几个小时。虽然国家法定节假日有3薪，但是超出工作时间没有加班费。店铺没有员工时都要自己上1整天，从早上8点到晚上十点。这个要怎么让单位补偿？麻烦您了。...
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又和我应聘的工种不对路所以无法接受此项工作，让领导给与从新安排，领导就说安排不了了，劝我写份辞职报告接押金走人。在此以前还长期超时加班工作，节假日法定节假日无休息、在此希望律师您给我们这些打工仔指点一下该如何自我保护，又该何去何从？急盼谢谢、...
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公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天假，形成会议纪要（只有办公室主任签字，老板未签字）。今年7 统计的考勤表拿不到。2、平时工资都是以现金形式发放，年底剩余部分也是现金发放，公司从不给工资条。3、公司平常双休，法定节假日按国家规定，除了 ...
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信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资 几项诉讼请求没有经过法庭辩论，我的许多法庭陈述都被庭审笔录遗漏，这一切不得不让人怀疑早有预谋，加上实体判决不公，导致判决的公正性和权威性在我的心目中 ...
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