我在南宁一公司上班6个月来公司都没有给我们员工签劳动合同，请问他们公司是否违反劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果我去申诉成功吗？他们公司应该给我支付二倍的工资吗？谢谢了！...
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未签劳动合同超过一年，按照劳动法用工单位要赔偿劳动者11个月2倍的工资，所谓2倍的工资包不包括已经发放的这一年工资呢？还是另外再赔偿11个月2倍的工资呢？...
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合同12月31日到期，人事部门2月6日拿来09年的合同给我签，因为打算要换工作，当时就没有签。 后来人事部就要求我自己打辞职报告，办理相关手续。可是我 工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告应支付原告自1995年5月10日至2007年12月31日 的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四 ...
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辞职了，请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要 个短期 劳务派遣协议。请问我可以主张一些什么权议。想问问这合同是否签的不合劳动法的规定、是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我。一个岗位工作了15年是不是不属于 ...
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于2009年7月1日补签合同，同时办理社保，合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班 ...
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本人在国企单位工作满三个月了，未和用工单位签订过任何劳务合同，《人事部和部门领导都知道我未签合同》但是单位每个月从我工资里扣除了235.5元钱，用做买 告用工单位的。那既然这样，我都干满三个月了，要是不符合单位的劳动要求，怎么不在我不签订劳动合同的时候就不让我干活呢？？明知道不签订合同是不符合要求的， ...
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。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月15号~2010年2月8号。并工资待遇不变 人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应但依照劳动和法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同，按我现在的情况，单位与我未签劳动合同的2倍工资该由什么时候计算？是由用工之日起还是劳动合同法实施后计算...
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