。长寿化工公司占时叫我带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化 ）从事搬运工作20于年，因劳动法是从2008年1月1日起，付离退工人的离职按当地最底工资补偿金700元/年，而2012年5月起最底工资标准增加到 ...
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。长寿化工公司占时叫我带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下： 1.由于长化 ）从事搬运工作20于年，因劳动法是从2008年1月1日起，付离退工人的离职按当地最底工资补偿金700元/年，而2012年5月起最底工资标准增加到 ...
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和命令的上级负责”。 第一、本案中，什么叫指示？株洲的检察官、法官经过二次起诉、四次开庭审理，颇有争议？而且一审判决、与终审栽定，对此问题在法律认识 不能搞终身追究制。因此，本人无法承担后4年（即2003年至2004年期间）所发生的严重后果。我虽离职改任市局工会副主席，但原市公安局长与继任的天元分局长 ...
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协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方并提供有关 单位人事说没接到我被淘汰的通知，那就是我们总经理想让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。劳动派遣暂行 ...
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参加培训的所需费用，该费用预计为人民币2500，实际发生的培训费用以乙方提供的有效报销票据为准 四、乙方自正式入职之日起即2012-7月前后，须在甲方服务满 签字确认生效 我现在入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ 培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款 ...
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职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思 架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月10日至 ...
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所有。 3、乙方务必遵守国家法律法规，如因个人行为造成甲方损失，将自行承担相应的法律责任。 4、因乙方岗位属于甲方重点岗位，试用期内不得提前解除合同。 5、本 及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 2、协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 上面规定的不能主动离职条款合法吗...
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商业秘密，应当采取有效措施防止泄漏进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、乙方自愿承诺：在甲方离职后3年内不自营或与他人合营、或为第三方经营与甲方同类的服务 侵权形式责任。 4、立即开除违规销售人员，并将开除发布信息通知。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商或者共同委托双方信任的 ...
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公司提前一个月书面通知违法辞退，我与公司发生赔偿金的争议纠纷，离职前公司反悔发通知继续在岗履行关系不许离职。我在辞退到期日后就没上班了，现在处于仲裁上诉阶段。后面公司为了证明存在劳动关系一直续交社保，不办理离职证明和社保减员。请问这一二审程序期间的失业金我无法领取，该怎么办？仲裁诉求只针对赔偿金， ...
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要仔细考虑，合作双赢。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来 的材料:如甲方未按上述要求妥善处理,则甲方赔付乙方伍任元整(Y5000元):如有发生乙方资格证、注册证因甲方原因造成不能注册、注销注册、吊销等情形:甲方赔付乙方壹 ...
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