所有资料完整的保留在办公电脑里，并交代清楚； 办公室工资结算的主任在12月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请公司领导在相关的地方签过 通电话，电话响了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表 ...
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资料，然后进小屋谈判，只是告诉我说已经上报公司了。然后调解也说工资结算也要有一定时间，不能离职就发放，我举法反驳他才安静下来，然后用白话和那人聊 列的法律法规依据不适用。 私聊后又回来跟我说等到下周三，她们先回去跟公司反映问题。 我说仲裁，调解人员告诉我不要把事情复杂化，说要30天调解，调解不成再引导 ...
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要到下个月15号统一发放.但如今都到25号了.公司为做出任何响应. 发电子邮件给老板催工资..老板反而回复说如果我要走司法程序,那他就请公司律师和我清算我离职给公司造成的损失,并且明确告诉我,离职人员的工资要2-3个月才能结算.. 问题1:要多久才算拖欠工资 问题2:该公司所属 ...
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因为觉得没意义，吃亏的还是自己，所以没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的清单 太大了，那个公司这样的做法合理吗？如果不合理，我可以怎么追回？而且公司拖欠工资好严重，在职的时候，经常二十几号甚至最后一天31号发给我们。 2014年 ...
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需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都 信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请 假跟自己的工资过不去，肯定是有事才会请假。 要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日 ...
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合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1 的平均工资，公司补偿我两个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资 ...
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-18:00 保证一个月内平均每天工作时间满8小时即可 目前状态：已经从该公司离职，加班费公司未支付，也未实际安排调休。 事件：2008年 加班101小时 该年 工资，还是按离职当天前十二个月平均工资作为基数按2倍进行折算呢？ 3.第2个问题很重要，是否有相关法律规定规定2014年结算几年前的加班费 ...
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空白合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事离职工资都没有结算，所以我并未交接，现在公司让我签署离职承诺书， （包括工资、报销、社保、公积金等相关事宜），存在任何问题，由本人承担； 2、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当 之处。 ...
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提成，但是结算工资的部门以员工已经签了离职表，就不能做任何有关工资结算的改动为由，不给我结算。 公司的领导电话中说，提成没有了就是没有了，这是公司的政策 提成的文件。当我问是什么政策的时候，他就说是结算工资的那个人定的政策。但是结算工资的那个人却说我所有的问题只能问我的直属领导。 请问，我该怎么处理？...
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离职后，公司要求签署离职承诺书，然后签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否具有法律 受聘于————————运维事业部，任部 门负责人一职。现因个人提出离职，离职工资报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元，我已确认无误，并且同意按照公司薪资 ...
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