周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本人原计划用三天时间交接工作），由于领导要求我一天完成 与我继续交往，还强迫其他同事非要对我做出评价，其目的是想证明自己到处收集了资料，有权证明我工作交接不清楚，给本部门在公司其他部门造成不好形象，以此扣除我 ...
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在家养伤单位照发工资（没有录音，没有证据）。到15年12月初，我去单位要求可以上班及领这期间工资，被单位人事部口头方式说已经给我解除劳动关系了工资一分 结论的，用工单位不得与之解除或者终止劳动合同）为由拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与单位的两年劳动合同期满也自动终止了！我要求单位出具终止合同通知书 ...
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我在上月末4月30日，被公司劝退，并在当日没收我的工作用电脑（半强制的） 我从2016年3月入职，到19年4月30日，算是工作3年 公司名义（钉钉上有记录），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订 ...
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，得人事经理签完之后最后才到总经理。像这样，我已经拿到离职证明了是不是就不用管他们签字没签字了？？是不是就可以算我彻底和他们没有关系了呢？？近日，公司发现一笔寄放 ，我话没讲完，人事经理就说你要身正就不怕影子歪干嘛躲家里？她用躲字我是不是可以认为她就是认定我拿了钱？还说要来我家搜查！！我到了公司后，和 ...
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我需继续帮她公司再做一年，用明年将会接到100万的业绩提成蛊惑我，遇到如此奸诈狡猾的老板，我选择了离职，我想知道我可以得到这两个公司哪些赔偿？分别有 呢？在第二个公司的业绩提成乙是承认的，也已打欠条。本人句句属实。也有证明劳动关系的工作成果的记录物证，工作分配聊天记录，公司同事人证，和盖有公章的合同属 ...
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8月22日我用电子邮件发了辞职信。口头协商离职日期时，经理和HR说9月22日才给我办离职交接手续、开离职证明，但我想9月19日办理， 日、21日是周末。 问题一：如果不办离职交接手续，我直接在22日去新单位上班可以吗？ 问题二：如果没有离职证明，我的辞职邮件可以打印交给新单位做为离职的证明吗？ 问题三 ...
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.我是否可以离职不用提交提前30天申请，就可以离职呢？ 2.现在公司拒不给我开离职证明，我已经像仲裁和稽查提出裁决但是时间比较长还有什么其他办法吗 我现在又找 了个办法。说是他们负责找一家公司让我入职然后离职，那家公司给我开离职证明，然后再用那家的离职证明跟我的新公司签订劳动合同 我想问一下 1.如果 ...
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/广告设计”，合同上的薪资签订是3000元，当时公司说签底薪3000，剩下的5000用发票抵。 2014年6转正，当时没有任何通知说明转正，总监只说了绩效从这个 ，可人事不认。 现在我想咨询下，薪资结构变动变相逼迫人员辞职可以申请仲裁吗？还离职证明上面的职位和实际职位不符。每一次和人事的谈话当时都有 ...
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我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此公司，就 ？ 3 6月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司给我的6月份工资，用我的带薪病假5天，年假5天给给用掉了，还 ...
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我告诉人事助理我已经可以交了，已经准备资料了，可是因为公司对我们越来越苛刻，经常加班，我接受不了这种压力，就在9月14号时快下班时用QQ给人事助理聊天后 我，本着劝我心态她向保证一个月后公司现状会改变，如果不改善，如果我不打算继续留下，再给我离职证明填写保证立马让我走，但是我始终没有填写离职证明，现在 ...
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