企业去从事工作，甲方有权向乙方追究损失及其他的法律责任，特殊岗位另签保密协议。 六． 解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意 1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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上岗前无正规培训，也无上岗协议，无合同，本人就去问本部领导，之后在2月补签合同，但晚签了一个多月，也就是1月没签合同，2月11 ，无法胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断胜任与不能胜任该岗位的标准，也没有依据。这样退回是否有效？另经济补偿这块给两个月的工资做经济补偿，经济补偿究竟 ...
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河热电厂2005年面向社会招工的。从2005年第一次签订劳动合同（具体日期不太记得了但的确是05年），到达拉特旗发电厂培训一年。第二份合同是2008年12月31日 3月15日临河热电厂燃料部通知我们签新合同。是两份合同，第一份是自愿与金三可山公司解除劳动合同的协议，第二份是与当地的《万力劳务派遣公司》 ...
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月至今，前往*集团*科技股份有限公司应聘，我面试后被要求先签订集训协议，以分期的方式缴纳近两万元的岗前培训费。过了三个月的集训期，该公司并未如期为我安排工作 经理承诺在本公司上班，我才接受了集训协议分期交学费。但培训后，并没有将我们留在公司，安排的工作也都和当初承诺的岗位和工资相去甚远。一时间，我不但 ...
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愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后 共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以 ...
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愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后 共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以 ...
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愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后 共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以 ...
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你好，律师！我是个体户，开了一家婴幼儿游泳馆，现在员工试用期满了两个月，为了避免劳动纠纷，我打算给员工签单劳动合同，但是我 的员工计算要小孩， 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这一条自动解除劳动合同呢。另外员工说自己购买社保，我们发放社保补贴，是否需要双方签订一份员工自愿放弃 ...
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