2012年与公司签订无固定期限劳动合同，从2013年开始公司规定基本工资高于5000的只给36个小时加班费，多余加班可以调休，由于工作岗位特殊，每天要随产线 加班时间统一改成36小时，所以每月只发36个小时的加班费，多余的加班时间公司两年来一直没有安排调休。能以克扣加班费为由解除劳动合同并要求赔偿吗？...
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015-12-25 19:40:32.363 你好，请问与企业签订无固定期限劳动合同后，什么情况下甲方可以单方面解除劳动合同?谢谢...
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已签订无固定期限劳动合同，单位以无适合的岗位为由辞退员工，合法吗？...
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已签订无固定期限劳动合同，劳动者并没有工作上的失误和过错，但用人单位想解除劳动合同要不想承担过高的赔偿金，但劳动者不同意，用人单位却在工作上孤立劳动者，想令其与单位协商解雇合同，这时劳动者应该怎么追究单位责任？...
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你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费用？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。公司被吸收合并，吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。被吸收后，公司要求重签劳动合同，我自己不同意，主要自己不想做了，想利用这次机会可不可以申请赔偿。...
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已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。 公司被吸收合并， 吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。 被吸收后，公司要求重签劳动合同， 我自己不同意， 可不可以申请赔偿。...
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我在电力局工作25年到现在没有签订无固定期限劳动合同，电力局是否违反劳动合同法...
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在目前公司工作8年，签订无固定期限劳动合同，现遇到公司成为国企改革试点单位，签订了服从公司安排的承诺书，现单位需要把人员从编内调至编外第三方劳务派遣单位或者劝退，是否可以要求公司赔偿...
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你好，我是2013年5月份合公司签订无固定期限劳动合同为2200元，(2013年到2019年合同没改过)可是我现在基本工资为3600元，(没显识在合同上)仲裁的话是按2013合同上2200元，还是按我现在工资条上3600元谢谢...
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