劳动合同到期后不续签劳动合同情形的：公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的。这条员工不续签有没有赔偿？...
//www.110.com/ask/question-14862606.html-了解详情
法院对以下事实认定是错误的。 （1）法院认定停交社保就已终止劳动合同，停交社保怎么能认定终止劳动合同呢？（2）我是原告，被告申请出庭的证人在法庭上向 工人都放假回家了，二审法院和再审法院就认定说：既然有一段时间没生产，就有劳动间断关系，不能连续算年限。被告证人已经说明是停产（放假），怎么能没有劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-14344901.html-了解详情
单位不肯承担经济赔偿金，所以“协商终止劳动合同”一条从没有合理执行过，单位总是等职工自己忍不住提出辞职，来避免支付赔偿金，甚至很长一段时间里，曾经离职 十五年，机构改革，觉得自己胜任不了当前工作岗位，我该如何提出“依法”“协商终止劳动合同”，才能保证自己应得或者可得的经济补偿呢？（顺便提出一条，我是 ...
//www.110.com/ask/question-13582561.html-了解详情
我们是84年进入本单位的2014年6月单位股权转让与员工没有签终止劳动合同，又没有跟新单位签劳动合同2016年6月新单位终止我们劳动合同怎么补偿...
//www.110.com/ask/question-8898642.html-了解详情
公司在2016年7月向我提出终止劳动合同，在之前的一份劳动合同有效期在2015年6月份。之后公司既没提出和我续签也没有解聘我，直到今年7月份公司向我提出终止劳动合同。那么我想请问： 1、我应该如何维护自己的合法权益？ 2、公司2016年7月的工资到现在还没发，我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-8609021.html-了解详情
公司在2016年7月向我提出终止劳动合同，在之前的一份劳动合同有效期在2015年6月份。之后公司也没提出和我续签也没有解聘我，直到今年7月份公司对我提出终止劳动合同。那么我想请问： 1、我应该如何维护自己的合法权益？ 2、公司2016年7月的工资到现在还没发，我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-8607664.html-了解详情
考核执行的劳动定额的5倍左右，且完成此劳动负荷大幅提高的劳动定额后，总体工资收入还大概只有原收入的40%——60%！ 这种情况并非公司经营困难而采取的无奈之举，公司 考核给员工的分成太高了【实际不高，连行业平均水平都不到，公司只想压榨更多剩余劳动力而已】 公司的这种行为，可以告它非法终止劳动合同么？...
//www.110.com/ask/question-6730261.html-了解详情
我单位职工，已有一年不在岗了，现已联系不到本人及家属，三年劳动合同期满终止劳动合同，现要终止劳动合同，要什么程序，要不要支付经济补偿金...
//www.110.com/ask/question-6436150.html-了解详情
公司口头通知终止劳动合同，三天后才正式出书面终止书，并陷害劳动者在口头终止到书面终止三天旷工，如何仲裁索赔...
//www.110.com/ask/question-6403941.html-了解详情
公司口头通知终止劳动合同，三天后才正式出书面终止书，并陷害劳动者在口头终止到书面终止三天旷工，如何仲裁索赔...
//www.110.com/ask/question-6403848.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务