，我的这一案件所适用的法律是1993年颁布的《中华人民共和国经济合同法》还是1999年颁布的《合同法》？请问适用法律的原因，已解心中疑惑。 另外1993年《经济合同法》中第七条规定：违反法律、行政法规的合同无效。而1999年《合同法》中第52条规定：违反法律、行政法规的强制性规定合同无效。请问这两条 ...
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表示，是对第三人张葳与被告（反诉原告）房屋买卖行为的认可。依据我国合同法，当事人虽未采用书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该 泰腾房的诉讼请求； 七、驳回被告（反诉原告）陈仲英执行回转和赔偿经济损失的诉讼请求。 诉讼受理费4360元、其他费1090元、反诉诉讼受理费4360元、反诉 ...
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， 1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三 三十七条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律 ...
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劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和 。第二种，是指职工在本单位的工作时间超过一年，但余下的工作时间不满一年，计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算，问题。。。。我有些 ...
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反 。第二种，是指职工在本单位的工作时间超过一年，但余下的工作时间不满一年，计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算，问题。。。。我有些 ...
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2014年6月我与公司签约第二次3年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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的防暑降温费，因此申请人于2012年7月和被申请人解除劳动关系。 一，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位 说明被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金为什么不被支持。求解答谢谢！！！...
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.在社区工作,至今未与我签订合同.2010年为我交了自由人养老保险{一部分}.2011年无正当理由对我停职停薪.请问:对我是否有经济补偿赔偿及其他--{劳动合同法}实施后经济补偿..面对这样问题我该怎么办??我要咨询,我是一名社区干部,2001年经过组织考试应聘上岗.在社区工作,至今未与我签订合同. ...
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