甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在 五条 甲方除法定原因外，每月28日前以法定货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度 ...
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我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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你好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我们公司实行员工绩效考核制度，每个月对员工进行考核，考核评级最低的扣除20%工资，我是财务部的，我们的工作都是每月必须完成的，不然没办法结账报税，我想问在工作中没有出现重大失误也被评级为D级，扣除20%工资，公司可以这样做吗？...
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律师您好，公司实行考核制度，先前没有跟我们说绩效工资占工资的比例，当我们做错点事情直接从工资里面扣钱，这是违法的吗？绩效工资应该占工资多少比例呢？...
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最近老板忽然说要执行绩效考核制度，将我们的工资分出了百分之二十五，其中迟到除了扣除迟到惩罚金，还另扣绩效也就算了，请假也不允许，如果请假除了当天工资没有，还要另扣绩效。 这样算是变相在减少我们的工资吗？合法吗？？？...
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与异地公司为两个不同公司，不同法人，隶属于同一集团），请问公司是否违法？法律依据是什么？与子公司签订的合同。同时请问，公司扣除我的绩效工资20%，是否合法，绩效考核制度未经过民主意见，未经过分数公示直接发放绩效工资。是否合法？...
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怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 *集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 *集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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不愿意和我签 想我走 但也不愿意给赔偿 所以现在公司打算和我签第二份合同（假装签的 想降低条件 逼我走） 通过改变工资结构 比如把绩效工资的比例拉大 然后建立严格的绩效考核制度 企图想把绩效工资扣光 那此情况我该如何是好呢？公司没直接说不愿意签，...
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