(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否 ...
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一栏有改动的痕迹他们却说这不是改动而是笔误？ 请问人事部门这样做有法律效力吗？还有这个劳动合同每次签的都不是一样的格式 也没有劳动部门印制的标识，请问企业有权自己印制劳动合同样本的权利吗？虽然我还想继续续订下去可是这样一个不平等的合同签了以后万一公司连这个津贴也没有了我岂不是 ...
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期限将自动延续至下列法定情形消失时为止。 1 处于孕期，产期，哺乳期 2 在原合同期限内，担任公司工会非专职主席，副主席或者委员职务且本届任职期限未届满的 公司人事课书面告知并提供符合上述情形的证明文件和材料。以便公司按时履行劳动合同续订确认的程序，否则，由此发生的一切后果由您承担。 此种情况具体有哪 ...
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，2007年底公司宣告无法继续经营后，从公司出来自谋职业，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在事业单位养老保险所（公司改制后所有职工 合同的2004年至2007年底如何主张权利，2008年到现在的能说还有劳动关系么（因企业无力支付医保养老由我们职工个人全额缴纳）？ 提问3：如果公司 ...
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时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有 《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用 ...
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、失业险、房屋公积金等，我于2016年8月31日与原单位合同到期，原单位拒绝续订劳动合同。拒绝补偿2009年10月份至2012年9月份的补偿。请问我能否 缴纳养老保险、医疗保险、失业险、房屋公积金等的资金上的补偿款吗？未签订劳动合同期间，不再续签怎样补偿？ 2、请问：从2012年9月份至2016年8月 ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同 ...
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月入职的，在公司做清洁工，但该员工入职前就已年满60周岁。现公司与该员工签订的劳动合同将于2015年2月28日到期，考虑到该员工的身体状况，决定在合同期满时就与该员工终止劳动合同关系，不再与该员工续订劳动合同并提前一个月通知到该员工。请问，公司这样的决定需要支付经济补偿或 ...
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合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日的劳动合同是否可以享有自2008年1月1日起实施的劳动合同法 “第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”中的权利 一次合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日 二次合同 ...
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到单位办理手续。我在该单位已连续工作十二年，不想与他解除劳动关系。另外，08年七月份，单位就让我下岗了，一直没给发过生活费，只给上保险，我希望单位能安排工作，续订劳动合同，请问可以吗？...
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