安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三 工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗 ...
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新的考勤制度，并一直征询意见，新的考勤制度2018年7月1日正式实施。其中对于病休规定如下：职工享受医疗期需出具本市三甲医院相关证明材料（挂号条、诊断证明 医院核实，两家医院均没有你的就诊记录，你长期虚开假条的行为严重破坏单位管理秩序，损害单位利益，单位决定自即日起与你解除劳动合同并保留追究你法律责任 ...
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等在手可以证明，生产一线人员有考勤记录，而中高级管理人员均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因生产经营性裁员 的劳动合同是否合法有效？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算， ...
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(8)：自2015-11-23日起，我在公司办公室出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤 ，员工手册有以下的规定： >>>当公司暂不再安排您的工作，您实际离岗，即不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴 ...
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，月薪3500元。但公司只按1800的基数缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的；职工工资包括 因此本人要求公司返还2500元的工资差额。 4. 根据1999年3月的《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的， 应当自录用之日起30日内到住房 ...
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，公司不出钱，反告我是代理人，但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训，每月有固定工资，有上下班考勤，并按公司经理室安排去工作.我于2015年12月23号上诉法院，要求赔我养老金，因未交失业金带来损失，及劳动法相关规定的补偿金，周六周日加班补偿，至今快一年了一审还是无音，规定一审最多 ...
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乙方解除协议，要求乙方退学且不承担任何责任，乙方必须严格按照甲方管理，自觉遵守各项纪律，执行甲方考勤制度，并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第十一条、 履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训，甲方 ...
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（调岗）），不具体说岗位是什么（而且没有书面通知）因我在公司负责全厂人员考勤及工资，且此份工作为保密工作，文件柜里存放了劳动合同、人事档案故我一直 开除，并罚款1800元并说还要扣其它相关费用，我在这家公司做了两年，对于其所说的规定，之前没有任何书面通知，只是宣布开除的时候说我有违反公司的规定，即开除 ...
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主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6 旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名 ...
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入职超过了10了）当我在签代理合同时候闻到对方什么时候劳动合同才能签，对方回答管理劳动合同的行政出差去了很快就要回来了。之后我总共在这家公司上班了36天请过2 面写着综拓顾问一职，这一个月里我每天上班准时打卡考勤，和文员一职要求一样（该公司规定一个月考勤率达不到百分之70将会没有工资）我在8月22去了 ...
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