、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资 不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件， ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
您好，事情是这样的 1、公司在2017年6月发布绩效考核制度 其中：1、本制度自发布之日起生效 2、本制度由人事行政部负责解释 3、考核时间Q1-Q4 4、一自然年内季度个人考核出现D则无年终奖，考核成绩在3.8以上有年终奖。 想咨询一下 那么按照个制度 6月之前的考核是否有效，能否拿到年终奖...
//www.110.com/ask/question-12431241.html-了解详情
offer中福利待遇中说明的通讯费补助也没有入职兑现，公司给予回复说按照公司的管理制度执行，处理的方式为需转正式职工才可享受通讯费的福利；可是我在入职的 提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度； 本人转正的第一个月薪资绩效的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有手写修改补充 ...
//www.110.com/ask/question-9732367.html-了解详情
公司制定了年度考核奖惩制度，在未满到考核时间被辞退，现在发放工资3500，底薪为1800，制度为考核时为达到任务百分比来扣除3500中多发金额。现未到考核时间被辞退，任务未达标公司有权扣除吗，以态度不端正为由，未提前30天提出辞退，合法吗...
//www.110.com/ask/question-5176131.html-了解详情
您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满 ...
//www.110.com/ask/question-6016803.html-了解详情
律师你好，我是公司的正式员工，公司各种改制度，其中有一个制度是关于绩效考核的 律师你好，我是公司的正式员工，公司各种改制度，其中有一个制度是关于绩效考核的，如果员工不达标，公司是否有权开除员工并不付任何解除合同的赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-4139902.html-了解详情
的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月8日老板找当事谈话，最后还是决定让当事人离职，当时 填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两个问题需请教下各位：一、当事人申请 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 ...
//www.110.com/ask/question-2290689.html-了解详情
、合同最后附加里还注明有附加协议，分别是：保密合同，竞业协议，还有一个考核制度，其中只有考核制度我是签过字的，内容是说扣我们40%的工资作为浮动考核，但是公司后来和我说不考核了，请问这样考核制度这份协议生效吗？ 3、因为已经连续交失业金满一年，我是农村户口，请问如果我有A公司的终止 ...
//www.110.com/ask/question-2260518.html-了解详情
2018年3月公司下发新的绩效考核制度，新的考核制度存在一定的客观原因无法完成，让大家签字确认，有的同事签字了 有的同事签字并添加了“除非客观原因 的员工，未离职员工绩效未扣发 背景4：公司性质为互联网贷款业务公司 背景5：在公司下发新绩效制度时，上游资本公司已经停止对此公司接口开放，间接指明绩效制度 ...
//www.110.com/ask/question-13033299.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务