法律做支持） 第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过本地12333咨询表示有此依据，但问 领取生育险不通过公司。 第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年做满一年，若2016年 ...
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为4500-5000公司符合第二项赔偿标准，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资×3年=30000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第 第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数， ...
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4500-5000公司符合第二项赔偿标准，需赔偿5000月平均工资×2=10000两倍工资*3年=30000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我30000元整 条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数 ...
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年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与 680元，固定绩效工资为300元，合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的 ...
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到北京汇源集团工作，07年企业将我的保险从北京私自转到其下属子公司，山东工厂（至今从无在山东工厂工作过），现，总部北京正式职工有住房公积金，我能享受 薪休假，是否合理？（参照新的劳动法在企业年满多少年带薪休假，如企业没有通知我带薪休假是否支付赔偿金，国家规定最高300倍）。 4.我的薪资标准不稳定的， ...
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企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间 国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身 ...
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条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、 ； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他 ...
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正班时间请了假，是不是就要拿加班的时间去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一年就是不能正常辞职，如果中途辞工的话就只 ...
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休.我又从网上看了下有关探亲假的规定. 规定指出"凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工"才能享受带薪休假. 我目前的情况是公司属于国企与私企合资经营.我08年1月5来到这个公司,08年6月毕业,7月与公司签了合同.我目前未婚. 我这情况能休探亲假吗....
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本人是事业单位在编职工，2013-15年期间只有两个人上班（24小时值班），因我们是特殊行业，补助及休假（国家规定带薪体假共66天）都未按规定执行，两年时间没有得到过休息，也没有周六、日休息。之前申请过休假，一直未批。现本人想辞职，问能否申请赔偿，本人月工资及资金收入约8000元左右，如果可以申请 ...
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