日止。 二、工作内容与工作地点 第二条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作岗位类别、部门与职务 ，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
和义务 1、依照国家和地方的有关法律法规、行政规章及甲方制定的与代理业务相关的各项规章制度对乙方的业务代理活动进行监督、管理、检查； 2、根据业务 ； 4、 严格遵守国家和地方的有关法律法规、行政规章以及甲方制定的与代理业务相关的各项规章制度； 5、 遵守职业道德、保守甲方商业秘密、维护客户权益、保守 ...
//www.110.com/ask/question-3442948.html-了解详情
防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应 换岗；调离；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除 ...
//www.110.com/ask/question-3383021.html-了解详情
四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
//www.110.com/ask/question-431504.html-了解详情
1乙方在劳动合同期内严格遵守加防依法制定的《员工手册》 劳动纪律及甲方根据相关法律制定的各种规章制度。 2甲方根据甲方依法制定的相关规定，奖励遵守好就业规则 规章制度的优秀员工；处罚违反《员工手册》、劳动纪律、各种规章制度的员工。 《员工手册》第四十五条14款 规定为 上班时间睡觉或聚众聊天的给予留用 ...
//www.110.com/ask/question-205249.html-了解详情
规章制度应向乙方公示。 第七条、 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第八 乙方存下列情形之一，甲方可以将协议的随时解除。 1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3被依法追究 ...
//www.110.com/ask/question-76746.html-了解详情
支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四 ） 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、 ： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
,因为我是国家事业单位的正式职工,不能超生.领导还拿出了一些医院内部制定的规章制度,其中有一条是:未取得准生证生育的,作开除处理.而且领导还将此事 律师几个问题: 一,国家事业单位的正式职工超生就要被开除,计生条例或其他的国家制定的法律法规有这样的规定吗? 二,医院领导是否有权随便开除职工?而且在开除 ...
//www.110.com/ask/question-30916.html-了解详情
内的工资为每月 元。试用期满每月工资 元，以后在经济发展基础上，逐年提高工资。 四，劳动纪律 乙方应遵守国家的法律. 法规. 规章和甲方依法制定的各项 被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益造成重大损害的。 （4） ...
//www.110.com/ask/question-11411.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务