去上班，有事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准？未正常出勤的停工劳动者，是否 待活”显然属于非劳动者的原因。 因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有 ...
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外来务工人员，并签订了一年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的 作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。是否合法？...
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“签订劳动合同，被派遣到辽宁省某县移动公司工作） 背景2：我的工资大部分是由计件工资产生的，简单说就是多受理业务就多得工资 背景介绍完毕，介绍事情经过： 签的字，但是征得了客户的同意 请问： 1.公司这样解聘、开除、除名我是否合法？ 2.公司告我诈骗有没有法律依据？ 3.如果公司这样解聘、开除、除名 ...
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年1月21日续签合同，标准工时制，合同书表明实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月 和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二次申请仲裁？ 5如果仲裁败诉，是否只能在法院诉求最近二年的加班费？ 急切期待，万分感谢！跪谢！...
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领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿！平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还有一个月的代通知金赔偿...
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我们单位一直实行计件工资，每年老板都会将计件工资降低，以减少工人的工资收入，今年又实行计时计算方式，计算方式还是他自己说了算，想给多少就给多少，加量不加价，请问我们有什么更好的解决方式？他是否违法？每个月都要让我们自己开单位抬头的加油票冲抵加班费，这样是否违法？让非我们单位 ...
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你好我们公司要整体搬迁。(搬迁地距离原工作地八十公里左右) 如果我们不到搬入地上班公司是否给予经济补偿，然后我们是实行计件工资 ，如果当月计件工资没有达到当地的最低标准工资，员工是否可以向公司索要最低标准，若可以，公司不给怎么办。谢谢！...
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在一家外资企业工作，一直因待遇问题在与公司交涉，但毕竟是弱者，所以想这咨询： 1、计件工资要在劳动局备档吗！？因为计件工资的话，很多时候，拿的工资都不足2000，连统筹地区最低工资都达不到。 2、周末两天的加班是否应当适用双倍工资，如果谈不拢，是否可以提请劳动仲裁，如何计算索偿……...
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.我曾在入职登记表下方厂方的几个条款中签字同意了厂方一些与法律相抵触的条款,这样的协议会有效吗>?这样式协议是否能成为仲裁证据? 2.我是车鞋子的工人,是计件工资,上班时间是,8:00-11:30 13:00-17:0 18:00-21:00,我有权要求厂方支付加班费吗? 3. 我这里是浙江温州,入 ...
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给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期 部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、 ...
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