我在一家成人教育机构工作，担任教务老师工作，试用期三个月，6月27日入职，8月两次提交离职被领导拒绝，期间向领导表示，不愿继续在此 工作时间与薪酬大不相同。请问我能否通过法律途径保护自身权益。面谈时试用期前三个月是4000的80%，试用期后是4000元+社保，8月领导未经沟通讲岗位调整为课程顾问。合同 ...
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并通过应聘方式进入该高校工作，与学校签订了事业单位聘用合同书，聘期8年，试用期1年。 2018年5月，跟二级学院领导班子和学校人事处、校长等均提出辞职的 无法及时到新单位报道上班，这会对我后面的择业产生重要的影响。 请问在试用期内提出辞职，学校是否应该及时办理相关手续？二级学院现在的做法是否违反相应的 ...
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月发了第二个月的工资。按照应聘时的约定，应该是转正后的工资，但公司仍按试用期的工资发放。转正申请在第二个月已经交了，上面有外聘财务顾问签字，但没有老板签字。现在公司说是试用期是6个月，完全无视应聘时的承诺，我们没有签劳动合同。请问我要怎么维权？应聘时说是一个月的试用期，外聘的财务顾问就是应聘我的人...
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注明最低服务年限及违约赔付相关事宜。但是事业编协议上写如果考取高等院校或者在试用期内都可以单方面解除合同，想问一下如果我明年中断规培辞职需不需要按照补充合同赔款？需要赔付多少，是不是只需要赔付培训费用？规培一共3年，另外我在试用期辞职，还算违反合同吗？因为签了三年。...
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一个月才给我办离职手续，因公司之前给我签订的劳动合同上写着的是试用期需提前一周申请辞职，转正者一个月申请。那7天后也就是2.10，我能不办理任何离职手续直接不去公司吗？届时会不会以我未经公司允许擅自离职为由，扣除之前的工资？劳动合同因在试用期阶段，尚未给我...
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本人试用期工资2500。不用培训可以直接上岗所以工资比全新试用期员工要高出500。但是入职时签署的协议上还是写的本地基本工资1500.月底离职，上满全月。但是 3个月，符合一切要求未予转正。之前几月发放的工资都是按照2500发放的。离职时告知当时签署的协议上有注明试用期离职按照1500工资发放的事宜....
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仅签了两个月的试用期合同，说转正后才签正式的劳动合同，违反劳动合同法的哪项规定呢？如果2个月试用期后才签订劳动合同难道不与规定的入职之日起一个月内就得签订劳动合同的说法相违背吗？难道这个协议与劳动合同有同等效力？但只是仅仅规定了试用期啊！...
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您好，我在一家公司上班，试用期2个月，公司是每个月十号发前一个月的工资，我是十一号入职的，今天突然对我说我的工资要二十一号发，等到转正之后和正式员工一样十号发工资我想问这样是符合规定的吗 ，而且我的试用期是2个月，现在快一个月了还没有签订试用期的合同，工资发放也没有工资条...
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刚刚把试用期做满，我不想做了。可是公司不允许我辞职，要不然一分钱没有 1公司合同有写明试用期未超过7天(含7天)辞工没工资。2入职3月内不允许辞职。3试用期内员工不得以任何理由提出辞职。关于这种情况，我把使用期做满了，这份工作不太适合自己，不想做了，我能拿到属于自己应得的劳动报酬吗 ...
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在原公司工作了10个月，只签了试用期合同，没有劳动合同，但是我只拍到了工资条，如果要双倍工资补偿的话，证据够吗？ 我的试用期合同上写了3个月试用期，但是3个月后没有签劳动合同...
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