中等偏下的了，不能因为总监的个人情感，也不能因为老板娘的个人感觉工资高了 就辞退我。这是民营企业，没有薪资标准的，全凭老板娘的个人感觉，我们部门有另外 我记得合同里有写明试用期3个月，工资发放日期每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个月工资的，这种算不算拖欠工资呢？（我们公司每月都是发 ...
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要的效果为理由辞退我们，没有提前通知我们 请问我们是否可以要求赔偿？ 另外昨下午下班的时候公司出了一个临时通知，说我们由于试用期没有满足公司需要的要求 是不需要赔偿任何费用的 这符合劳动法吗？ 这种情况下 我们是否能够获得补偿？您好 为什么有些人说不用支付赔偿 而有些说需要支付赔偿了？如果要收集证据 ...
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千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。 第一批第二批员工催了很多次签合同 公司以各种理由不签 其间气走了很多员工 没有工资 现在五月初 软件做好了 老板认为可以开始产生收益 以我工作态度不好且要工资不对他感恩为由把我辞退。并强硬的说三月开始算试用期 试用期两个月 不用交社保。 ...
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不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低 本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假证明,严重违反公司制度等,公司可以立即中止试用.公司并有权保留对本人的追索权. 同意人:(张云军) 2010年3 ...
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协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分： 保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的 ...
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协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分： 的保险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动 ...
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您好 我想咨询一下 我们今年9月份到这个公司工作 当时来公司时 人事说试用期不给上保险 试用期两个月 也没有和我签合同 我当时也问了人事 她说 所以我也不太想在这个公司呆了 所以想了解一下 如果 公司在试用期结束后 还是没有给我签合同 我是否可以申请仲裁 如果公司辞退我 在试用期结束的第一个工作日 我 ...
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录用条件辞退，可以吗？ 我入职后就签订了劳动合同，为期1年，其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了，然后就说我后期不能胜任 ，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几个问题想咨询：1、请问 ...
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而且花费了非常大的开销。培训前签了一份协议大致内容是说培训后最少需要在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们 ，他们这样的协议到底合法吗。之前我们好几个同事都直接是他们叫走后没有支付工资的。不是签了合约在试用期里双方都是可以解除劳务关系的吗。现在我发短 ...
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试用期六个月，我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我，说我没合格，但是他说的要求和合同、职位等有差异，也没有提前通知 过去，他态度恶劣，要我去公司白纸黑字写清楚处理方式，否则随便我闹大好了，他不吃亏。那么，我应该怎么做才能维护自己权益？我可以要求立马拿到试用期工资吗？我可以要求经济赔偿 ...
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