我的职业技能和工作范围，经过面试后得到认可并被该公司录用。 薪资待遇： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容 条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在试用期内被解除 ...
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试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 （一）本合同的变更，需经双方协商一致， ...
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日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支, 如该日为法定休假日, 则延迟至之后的第一个工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟于当月最后一个工作日。 、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出 ...
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） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中 甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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期限，自2008年9月5日起到2011年9月4日止，共3年。 2.试用期自2008年9月5日至2009年3月4日，共6个月。 在试用期内 批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里 ...
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违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年，因为单位重新选址装修， 。并以我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位 ...
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（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7 ...
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的劳动合同，双方签订了三年的劳动合同，试用期三个月，在试用期的第三月中解除的，解除劳动合同的真正原因是这个主管在会议上得罪了老板娘，事隔一日后 日期间的正常工资’，此请求能否得到仲裁委员会的支持？我司该如何应对？公司在收到劳动仲裁委员会的开庭通知书后才发现劳动者使用了假证件入职，请问：公司主张劳动关系 ...
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纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件 在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮住他人从事与甲方有竞争性的工作。 3：如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元以上违约金。 第9条 ...
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日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日 权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 ...
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