离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分 ...
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合同，试用期约定三个月，工资发薪日约定每月十号，然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安排排休，合同约定执行综合工时制，并且工资未在辞退当天结算，然后我就离开了，然后我要求其出具书面解除劳动合同通知， ...
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经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗 我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个月，工资是1800，考核不合格只发60%。然后就丢了 ...
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我于今年8月22日应聘会计岗位入职公司,当时口头约定每月工资3200元,试用期两个月.给了我一式两份合同,合同上劳动期限和工作岗位是空的,没有 胜任工作.随即让我交接.交接完后我让公司开具辞退证明,公司说我是试用期不予开具.且试用期不上保险.9月份工资应该发我2560的,但只给我了2350,我问为何扣 ...
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工资是从2010年7月5日开始支付，少发本人半月工资,因当时黄山分公司老总口头通知本人来上班,本人上班半月后，总公司才发出正式骋用通知。（这半月 钱， 具体法律条款是什么[我认为公司更换我的工作性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？ 咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月工资 ...
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销售，工资4000，试用期两个月，8折，后来老板口头公司困难，想先按2000工资发并取消试用期，工资单可以体现出不是试用，还说以后公司好了或离职了补发，我同意了 在自己合同上修改并写明理由和签名以表诚意，公司那份没有写。5月12日日无故辞退我，说公司要解散了，没提前3十天书面通知我，叫我签离职单我拒签 ...
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样子了，我不能接受，所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打卡形式 表未出，公司人事的意思是如果我要仲裁，他们就以我6月无故旷工为由辞退的名义。（实际上我没有旷工，都是按时出勤，但是我没有办法提供我6月考勤 ...
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年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就 ，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿： 1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给 ...
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要辞退我，说是这个月辞退只能补半个月，要不就是多做一个月，没钱补。请问，是这样么？(说是用人单位提前30天通知，不用补钱)我试用期是2011年6月1日 专技津贴2880，每个月还有绩效奖金700左右。人事说月工资是按4700 2880补的，是不是这样？按合同法，我能得多少经济补偿？（2月份工资未发）...
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我在一家外贸公司上班，当初口头协定的试用期3个月已过，公司却不作任何说明。现在都快4个月了。如果公司仍给我发试用期工资或者辞退我怎么办？该公司没有跟我们签劳动合同和兑现面试时的福利条件，没有买五险，工资是通过微信和支付宝付款有微信记录证明。后面询问说入职一年后才购买。这样我可以 ...
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