律师您好，目前我遇到一个问题，公司领导单方面调整我的工作岗位两次，我均拒绝，原因岗位性质变动太大，从销售后台行政变为销售前台一线业务员，工作地变动从 实际意义工作。次月工资条显示少发了20%。 后来公司与我协商给我一个同性质工作岗位，我同意接受，公司下发了转岗通知。接到通知我与部门领导沟通具体工作内容 ...
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通知，没有书面通知，没有提前30天），公司安排几名同事都转去其中一家母公司工作，但是我们都不同意。公司称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的 劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形 ...
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合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？...
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甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。 乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞聘上岗，应接受 以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我拒绝去别的岗位算我违约吗，单位可不可以用这个理由解除合同并拒绝支付经济补偿金，我已经工作7 ...
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合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签，并不是我个人要求签固定期限的劳动 。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位吗？我应该怎样 ...
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合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的...
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在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去 在合同有效期内，甲方根据经营需要，或者其他原因确实需要调整乙方岗位的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条，“订立 ...
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当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对 、工作岗位安排，这个是否就代表如果该协议有效的话，公司就可以任意调整我的工作地点、工作岗位？目前该协议已经过期，我与公司之间只有劳动合同，是不是公司 ...
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是8月20日，但这期间都未曾有人找过我，20日，人力有找我说要给我调整岗位，在20日谈过一次话都，过了几十天，9月12号早上又通知我有 一样，因此我拒绝了，下午人力又找我说我原来的中心目前还有人员需求，但是后期了解这个岗位的工作性质也跟我的完全不一样，我还是拒绝了，但是人力很强硬的说会直接将我划入原来 ...
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您好 我想资询：我与公司签订的劳动合同上已经规定“甲方可随时调整乙方的工作岗位，乙方承诺愿意服从甲方该调岗安排”和“乙方承诺愿意服从甲方对乙方随时调整的其他工作地点”，不过我现在怀孕了，公司要把我调到其他地区（离我现在单位100多公里）而且调换岗位降了 ...
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