所获提成均在转正当月全数获取) 四,甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对 电脑机打的,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不能拍个照,然后就拍了一相片,还算清晰 ...
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条规定越觉得不对劲。 合同中有一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为 合同规定的么? 其实我想着我其实可以直接不去上班，反正档案什么的也不在公司，管你签不签字，到月底发了工资直接不去，但觉得那样太不负责任了。...
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÷21.75÷8)X1.5 ＝ 19872.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法 ，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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日到外贸中心酒店上班，用人单位只给我签了一张协议吧，上面的内容大概就是公司的一些规定，根本就没有写工资多少，期限多少，他们说等我过了试用期再说， 昨天打电话到鼓楼监察大队投诉，他们还说要按公司的规定来办，我怀疑是他们串通好的！根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需 ...
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才算正式用工时间，公示前内有不合格的风险不能算试用期，还暗示我计较这五六百块钱（正式工资比试用期每月高3000元） 我在在意的点是：第一，公司没有 提出合理诉求，还说我计较。 遂与公司协商，公司原人事负责人抱怨我太计较这几天，她的试用期和入职期差好几个月她都不在乎？说劳动法没有规定试用期时间，试用期 ...
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月左右，自己主动填写转正申请，直到现在还在等待回复。从未签署过劳动合同之类的东西。 我想知道： 1：实习期间法律规定是否享有公司的工资。实习期间，公司正常 没有转正，那是否就自动转为正常劳动关系，享有劳务合同内的条款，工资是否转为正常工资。 3：我想知道我试用期的时间节点正常应该到什么时候。 4：公司 ...
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期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系 的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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你好，最近想打算辞职。今年6月份签了合同，合同期为5年。没有试用期，合同规定2016年7月到12月为学习期，学习期期间包食宿，没有工资，但是每个月 以及食宿交通费用，是否合理？按照合同上说，并没有明确规定学习期内2～6月的赔偿办法。3，本人档案由公司挂靠在人才市场，不交违约金不给开离职证明，应该怎么办 ...
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“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不先签协议。那么在试用期的期间，如果保护自己？ 比如使用手机拍照入职第一天或 有其他人？ 还有其他什么可以作为证据的？有时候试用期内并没有任何东西，就是每天过来，到点下班。 2.1，《劳动合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...
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或达不到所定服务期药承担给公司造成的相应损失及相关培训费用。 3、 如不在规定的时间内作报告（或讲座）及相关内容的培训和指导，扣款1000元，并 21日为岗前培训，2011年6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。试用期后经考核合格，继续执行合同。 2、 聘用合同满前一个月， ...
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