8、9、10、11均未发。 2、与公司签订合同时只签订很低的工资，与实际不符且实际也未确定工资待遇，往年都是快过年的时候直接一笔转账至银行卡。 3、 未考出B证，协议是否有效？辞职后时候能拿回自己的证书？是否需要退还3000元奖金（协议未给我一份，只有公司有） 5、为保障我自身利益，现是否需要收集证据 ...
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8、9、10、11均未发。 2、与公司签订合同时只签订很低的工资，与实际不符且实际也未确定工资待遇，往年都是快过年的时候直接一笔转账至银行卡。 3、 未考出B证，协议是否有效？辞职后时候能拿回自己的证书？是否需要退还3000元奖金（协议未给我一份，只有公司有） 5、为保障我自身利益，现是否需要收集证据 ...
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还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担风险 连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务不达标，将发一部分工资，月底如果把任务补上才发，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣 ...
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还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担风险 连公休都不给。 并且每个月发工资当天，如果任务不达标，将发一部分工资，月底如果把任务补上才发，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣 ...
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不能把合同交给我们。合同上是以每月8号发放奖金及20号发提成和底薪。但是在入职到现在，公司以营运成本亏损为由不能发放工资，已拖欠了四个月的工资，因不能 我公司领导为避免被查出，要求员工办低价卡的钱不要交与财务处收银部，而是把钱直接交给部门经理，再想办法办卡，而给会员的材料是一张入会申请单，单上只有会籍 ...
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您好，公司要裁员，要节约工资成本。没有直接告诉员工，而是暗地操作， 如：扣奖金，加大工作量，语言排挤等，逼迫员工辞职。之前有1小时加班费没有法，6-9月高温补贴 只发了789月的。这样可以申请劳动仲裁吗？能不能领失业金?另外工作发放3212元在本人工资卡里，主管让拿出 ...
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这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我发现多点系统原来漏洞百出，后来就这样将超时的订单都拒收 出了这种事我也不想再做了，离职肯定办我还有一个月工资呢，2017年6月27号去办的离职手续，但是在2017年7月10号那天发工资，海盐店物美 ...
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这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我发现多点系统原来漏洞百出，后来就这样将超时的订单都拒收 出了这种事我也不想再做了，离职肯定办我还有一个月工资呢，2017年6月27号去办的离职手续，但是在2017年7月10号那天发工资，海盐店物美 ...
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离职前期，公司财务将所有拖欠的工资进行了一次整理，让我明确知道我还有多少提成和奖金没有发放。离职一段时间以后，去询问提成这一块，老板很直接的说不发了，那我应该怎么拿到这部分钱。很多员工和我是同样的情况，但是他们没有能证明劳务关系的材料，无法仲裁。所以 ...
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，吸引商家来放单，来放更多的单给我们做 外宣很简单，就是发说说晒图宣传，工资图一天三餐时间我都发在群里，你自己拿去一张工资图和一张生活 职后，我会给你申请奖金 如果你是黄钻会员，你介绍来的人入职至尊奖励170元，入职黄钻奖励360元，直接拿最高奖励 如果你是.......（太多价格表省略不写了，我手打 ...
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