我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出 要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的 ...
//www.110.com/ask/question-230974.html-了解详情
。请问是否合理？新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 我有另外一个问题是，我在学校每月工资平均只有3千，事实上学校基本没有给我们提供培训。 2）事实培训是什么一个概念吗？也就是学校要提供相关培训 ...
//www.110.com/ask/question-138016.html-了解详情
我应届毕业进入某国企，企业与我约定了服务期，承诺进行培训，提前离职需支付违约金。但在入职后进行的培训是上属集团人才发展院组织的线上培训，公司新招的应届毕业生集体脱产听课培训，没有任何实操项目，离职需要支付违约金吗？这样的培训可能被认定为专业技术培训吗？...
//www.110.com/ask/question-16025939.html-了解详情
7月来公司后18年1月1日被迫签署了一份去山东一家公司的培训协议，18年2月20日培训结束，不签协议就不让我们在公司实习，但现在没有证据证明我 万左右，应培训协议要求培训费达到一万应给公司服务两年，培训期间并未教授我们专业技术，只是告诉我们设备的名称，培训结束未给我颁发什么证书，现实习结束，不想在公司 ...
//www.110.com/ask/question-12947083.html-了解详情
我退还这两年给的工资（合同上是这么写的），但是我查看了劳动合同法。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。里面并没有说工资是培训费用...
//www.110.com/ask/question-11476235.html-了解详情
了工资离职，根据劳动合同法第22条规定的，用人单位给我提供的只是为期两天的普通入职培训（就是公司介绍，薪资待遇，产品制作流程和一些消防知识等等），并没有进行专业技术培训。也没有培训费用产生， 请问该培训协议合法吗？ 我给12333打电话，说让找劳动仲裁委员会，仲裁委员会又说 ...
//www.110.com/ask/question-4106149.html-了解详情
你好，我跟公司签了四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职，但发现 。那请问我能不赔偿差旅费吗？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...
//www.110.com/ask/question-3679360.html-了解详情
我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
//www.110.com/ask/question-2802072.html-了解详情
大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（ 团队、如何培养人才、如何制定工作目标、如何制定KPI等）应属职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？ ...
//www.110.com/ask/question-2694928.html-了解详情
共和国劳动合同法》第二十二条规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 年半期间学校给我发的工资、津贴也就两万多一点，也就是说学校给我提供的培训费用就是两万多，我把这两万多退给学校就行了，再要求我赔偿三 ...
//www.110.com/ask/question-1648686.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务