对乙方进行法律、法规、公司规章制度以用职业道德的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。 3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、 第六条 的证件（身份证）复本，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做 ...
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您好： 我是宜昌某高职高专学校的学生，今年七月份毕业.来学校的时候， 学校专业是烹饪工艺与营养并且是校企合作。由于企业安排就业的原因和是这个特色专业 专业的毕业证。教育局不承认我们这个烹饪工艺与营养专业 说本来学校没有教育局的批准下办的这个专业，职业技能培训也不正规 在校期间我们大二大三都在校外实习 ...
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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、 ...
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技能培训），协议的内容大致是瑭锦提供专业技能的老师给学员上课，学员的培训费用为15000-20000元不等，这笔钱是通过北京宜信惠普信贷公司贷款，贷款由 签约的合同于2015年1月份生效。学员在上课中间瑭锦负责提供前期工作就业以及培训完成之后提供后期工作。我于2015年1月暂时离开上海跟瑭锦商议将培训 ...
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没有告诉我属于高空作业；入职之前签订过一个补充协议，具体内容是：公司提供所有的培训费用，如果我工作不满2年提前辞职要赔偿全部培训费，我感觉这条与劳动法不符。 ，我感觉不是因为这个属于我在他们干售后必须的岗位技能，并不属于专业技术培训，我想知道怎么定义专业技术培训？我只是入职前给他们签过一个劳动合同补充 ...
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主张自己的权利。 我现在手头有的证据包括： 1。公司派我出国所签的签证类型是-跨国公司委派工作签证，而不是培训或学习交流签证。 2。对方公司（外国公司）在为我办理签证时有一份给签证官的信，说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作服务。 3。国外公司我的直接 ...
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公司在国外新开有厂，现说国内厂没事做以为了提升技术员工的专业职业技能由强制员工调离原岗，让其被调离的员工去参加所谓的职业技能外语特殊培训，训后可能调去国外厂工作，并说了不管去与不去否都要参加，事先并没有通知我们，请问合法吗?我们应如何应对？...
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学的是海乘专业，在校两年后大三就去山东培训实习然后上岗分配工作，可是上一届旅游管理专业的技能抽查没过，学校要我们去补考，说我们是从属于旅游管理专业的，还说 万九的委培费，和山东的一个公司签了合同，大一的时候老师跟我们说过我们这个专业不用考导游证，我们也是想学海乘的，所以都没打算考，可是我们学的都是旅游 ...
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，那么工厂是否属于雇佣童工？ 疑问二： 学校或教育机构是否需要什么特殊的政府审批来从事实践劳动或职业技能培训 疑问三： 如果安排未满16周岁的学生“勤工俭学”合法，那么工厂是否需要为这些学生买保险，对其工资有没有同普通员工不一样的地方？劳动合同怎么签订？ 疑问四： 当有未 ...
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.04参加了一培训，对方要求我方支付培训费方可返回证书。但是我弟弟所接受的培训是上岗培训，而非专业技能培训，且无任何服务约定的存在，这是公司的一种福利，是为了让我弟弟更好地服务于公司的一个必要手段和途径，并非是提高我弟的专业技能。我方是不是需要承担这笔费用？现在双方是就这一培训费该哪方支付而形成 ...
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