劳动合同，合同到期2017年7月。公司于4月9日，口头通知我当天解除劳同合同，我要求公司给我书面通知，公司死活都不出这个通知，只让我办理交接。问：我在没有得到书面通知的前提下办理交接，对我有书面影响？如果公司坚持不给我通知书，我后续该如何维权？如果公司出通知书了，离职原因 ...
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6月5日,老板打电话让我到公司去谈去,结果我心情,发呆,没有去,告诉电话通知我的人直接到劳动仲裁去和谈.6月8日打电话问老板失业保险待遇手续办 ,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济 ...
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支付三年基本工资的总额。第九条 劳动合同的变更、解除和终止1．甲方应公司不再经营，甲方须提前三十天书面通知乙方，甲、乙双方经协商一致，可以 合同法》等相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位 ...
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在5月22日公司发通知要签订1年期的固定合同，我书面提出工作满十年了要签订无固定期合同。5月31日公司通知我要和我解除合同，提出给我补偿，并说让我填离职人员清理表，我未同意表就没给我，我当时要求公司出具书面证明公司当时也答应了，可第二天又反悔。6月6日因补偿协商不一致，公司就没有下文了 ...
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员工都被该企业以违反“未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...
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书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。之前与此员工签了一年的合同，还差2个月就到期了。 现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名 ？ 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能 ...
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，因为我是白天休息，最近楼上一直在装修，已经装修了20天左右，合同上也有一条，变更或解除合同的条件： 因出现非甲方能记得情况，使该房屋的正常运行，或 权收回出租房屋，但须提前两个月书面通知乙方。乙方如要求续租，须在租赁期满前的两个月向甲方提出书面意向，重新签定租赁合同。 三、 租金、押金及支付方式 3 ...
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公司2月10号书面通知解散，但是并没有通知停止工作或者给出相应的遣散费的方案，直到目前3月份仍是没有给出任何通知或者解除劳动合同的书面通知，是不是2月10到3月10号是应得的工资？并没有解除劳动合同的书面通知，是不是不算一个月通知？应该能得到哪些赔偿？...
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合同终止事宜 1.甲方书面通知乙方解除合同的，自通知送达乙方之日起，本合同接触；若通知无法送达乙方，甲方采取公告方式，自公告之日起经过30日即时视为送达，本合同解除； 那在乙方啥也不知道的情况下本合同解除了。甲方没有通知，也没有公示。等乙方强烈去领导那找回工号时，甲方又给恢复了工号，但是清工号 ...
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。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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