次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元 ...
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服务，但乙公司有一些事情时往往也让甲公司的员工来做。乙公司在一次迎接劳动执法大检查时让原告填写了一份员工档案表（仅为应付检查所用）。 几个月之后 没与原告签订劳动合同，与甲公司的事实劳动关系甲公司万般抵赖，仲裁被驳回，原告遂向法院对甲公司提起诉讼。开庭时甲公司谎称工资发放记录是乙公司所发，其它证据均属 ...
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后一般会补交。劳动合同期满后补签。实际我的工作为4.16—7.31，每月现金签收工资正常发放，未签过劳动合同，未交过社保金。招进我、每月发工资、工作管理、 。7.31日某人力资源公司找过我要我补签劳动合同给补交金，别的工资没有的，我不同意补签劳动合同，要签事实劳动关系协议以便交金，她不同意，最后说，我 ...
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各一年的劳动合同，自2008年9月至2011年6月没再签订劳动合同，但工资与社保仍由该单位发放及代缴。2011年7月该单位在工作会议上突然要求我与派遣 的仲裁申请。我与保障所入职之初都有签订劳动合同，事后近三年的时间虽然没签合同，但也形成了事实劳动关系，还有工作证。为什么仲裁院居然接受他们所的说法， ...
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公司名字 。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长）对我进行管理。这些事实，我有开班前会的记录跟派工单可以证明，手写的，没有盖公章，劳动仲裁 算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班，应该是属于A公司员工。 我对银行证明的金额表示跟我当月到卡的工资数额一样，但我表示 ...
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公司名字 。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长）对我进行管理。这些事实，我有开班前会的记录跟派工单可以证明，手写的，没有盖公章，劳动仲裁 算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班，应该是属于A公司员工。 我对银行证明的金额表示跟我当月到卡的工资数额一样，但我表示 ...
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拟定完毕，取消了“非现役工勤”这一岗位编制，合同期内单位依然按照原来的待遇继续发放工资。因为我工作积极负责，平时又乐于助人，在单位口碑一向很好，单位领导也 6年，可否要求无固定期限合同或仲裁赔偿； 二是2019年未签订合同但存在事实劳动关系的情形持续了近15个月，可否要求无固定期限合同或赔偿； 三是我 ...
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年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险。 事实与理由： 申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系，直到2012年11月才签订一年期的书面劳动 工资。到6月1日，申请人经问询得知其他员工的工资都已经发放，而申请人的工资仍然没有发放，申请人立即与被申请人联系询问原因，被申请人才口头告知申请人 ...
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港航公司管理、与港航公司具备劳动关系的事实。依据双方协议第一条规定“港航公司在岗员工(含重组前海口港、海运总的在岗员工)”。故本人有权要求港航公司依据公司制定的相应的工龄工资标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严，理所当然享有本人长期贡献的工龄工资。希望政府敦促港航企业 ...
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一直在那个公司上班，形成事实劳动关系；八月份公司以成立北京新公司为由，擅自给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁，并不在去公司上班，但是公司自认为我是北京公司的员工（青岛公司法人 ...
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