我想咨询一个劳务纠纷问题。我的劳动合同到12月31号到期，合同中写明是“单证”的工作，12月18号公司口头通知我不跟我续约了让我做到31号走人，按理应该有补偿金和年终奖。可是如今他们老板、经理、人事统统改了口径，说从来没有要求我离职，而只是让我调岗到生产车间，其实，他们是让我 ...
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我公司前人事经理因在处理一个有工伤情况劳动纠纷过程中说了一些职务行为的话，但有点偏激，造成工伤员工不满情绪不来上班，公司因此处分了该名人事经理并扣除他每月工资给不来上班的工伤员工缴纳社会保险，请问公司的行为合法吗？该名经理该如何维护自己的权益。...
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各位律师，大家上午好，我有个劳动纠纷想咨询下大家，希望可以得到你们的建议，不甚感激了 尊敬的律师，你们好，我是一家刚上市互联网公司的项目销售人员 ，领导说却要我底薪保持4100要完成300万任务底薪才能变成5000，我就去找营销中心经理去理论和质疑，他说我吃不了亏，违反了公司的吃亏文化价值观，开始叫我 ...
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公司因股东纠纷，被经理以大股东不发薪资为由，让我们找二股东去，他本人则签署到大股东的新公司里，签了劳动合同但未交社保，未开具离职证明，现大股东( 经理发完那些话已经11天了，我也已离开公司经理本人签到大股东新公司， 而我之前签订的劳动合同未交社保，也未给我开离职证明， 公司财务是大股东妻子，没有人事。...
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，2014年10月30日合同到期，现在由于项目组改革，造成有些员工处于空闲状态，所以项目经理想要裁人（我就是被裁之一），无理由解除劳动合同当然是要赔钱的，当时就跟我说让人事去处理赔偿这事，十天过去了人事还没有找我，今天项目经理却又跟我说，要么自己主动提交离职申请，要么就 ...
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进入公司两个月，签署劳动合同未注明是否有试用期，五天前提出离职，与主管，经理均沟通过是否有预期离职的要求，没有就定五天后离职，到新单位， 没有问题，个人离职函，离职材料，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职，让我继续延期，我不同意，因为影响 ...
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为高级工程师×××（姓名）。 河×分公司与我办理了劳动合同书。但未询问我的技术职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人 及格，2003年再次考评，天津市人事局评审通过。在京录用公司一直聘用为高工和投资部经理，回津后到定额站这一年中，定额站仍是按高工使用给与待遇。 ...
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为试用期，于2015年3月25号签订了劳动合同；劳动合同试用期约定的时间为一个月。但是2015年3月26号下午，该公司人事助理通知我，明天起，我不用再去 公司成本，该公司的总经理助理会接替我的工作。随即我要求提出解约，但是该公司的经理说不用解约也可以。 问题一：我可以申请解约吗？不然我下一份工作要签 ...
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也一直没有兑现。当我向公司质询时，公司财务推市场部，市场部推给四川的省区经理王林，王林更直接给我一句：“10月工资没门”，当我问及9月费 经理发邮件给申请人。申请人可以提供所有在职期间的邮件记录及工作记录。 此致 眉山市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本2份； 2.证据清单及有关证据 ...
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购物广场）并未与员工重新签订劳动合同，合同上的法人代表也转职其它门店。自2011年9月开始，购物广场因更名与物业发生多次租另合同纠纷造成停水影响生产，故此购物 了，薪资是1841说是2月降职后的综合薪资但1月份的加班费也给我降了，人事经理说3月还要降为1710，还拿降薪单给我签字，我认为这明摆着不合法 ...
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