她不同意，要按照事假来算。 公司说按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 “病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议 ，须经职工 ，必须经本单位劳动人 事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出 复查结论。” 她 ...
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，低于960元/月的约定，且低于昆山市最低工资标准，为此我前往我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。之规定支付本人160.52元的经济补偿金。综上所述本人要求金刚化工（昆山）有限公司一次性支付 ...
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但酒店还迟迟没有答复。第三日下午我们终于得到了批准，但酒店方以违反了“职业道德”规定扣除我们每人500元整并以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。 时，丢了一条布裤带。要求赔偿80。在酒店要求给予说法的同时。得到酒店人事部门通知不允许我们进店。希望各位法律人事给予评价，我们现在该怎么办。怎么才能维护 ...
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人调发【1988】5号）二、流动人员人事档案的管理应按照人事管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门及其所属的人才流动服务中心等机构负责。其它机构不得承担流动人员人事档案的管理工作，任何人不得私自保管他人或本人档案。 （公务员法）规定，辞退公务员必须要有法定情形。我 ...
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合同，于18年2月3日正式向公司提交辞职申请，目前存在两个问题： 1、公司规定的薪酬除基本工资、考核工资、业绩工资按照月度发放外，还有超额奖励，含超必达奖 已于春节前发放，已明确超必达奖将于本月发放，部门领导已证实，但是公司人事部门为了不给我发这笔钱，督促我立即办理离职手续，并且声称该笔钱只给在岗人员 ...
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标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺,乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的结算,清算好物品、交接好工 作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止劳动合同手续后方 离开公司。 2 ...
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82年毕业后又继续考取了硕士研究生。研究生毕业后参加工作。现在要退休了，人事部门说我大学期间算工龄，而研究生期间不算，不知有否这方面的政策规定。 根据国务院国发[1973]39号、81号文件及一九七七年十一月十一日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号、 ...
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没有把我送人社部门鉴定，在3次公示期间，本人通过电话告知本单位人事部门，本人是符合特殊工种待遇的，且本人一直要求本公司到人社部门，把本人 本公司任何部门和个人符合特殊工种待遇都不得参与评定)，亦或是他们私自制定的政策或规定,直至今年3月初,本人亲至本市经信部门投诉,要求处理此事,此后,经信部门和本单位 ...
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原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果 80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工 ...
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年予以补发，自治区各机关事业单位均照此办理。2010年新疆兵团根据自治区的同一个规定，要求《专业证书》还必须具有省级人事部门出具的享受待遇证，才能享受学历高定工资，但从2009年补发。此“规定”再次将我们这些通过律函自学考试取得《专业证书》的人排除在外，实在让我们感到不解、 ...
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