44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实 会员证可证明入厂日期)2 工作期间别人都是150%计算延时加班,唯有我们按100%计算,每小时4元计算,计算基数按1200元, 我的工资是2000元, ...
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各被告确实和原告发生过劳动关系,由于没有书面的劳动合同,具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间 缴纳属于行政责任范围而不是民事争议,仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发,一直以来没有什么异议,当时 ...
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55岁4个月,因工伤与单位解除劳动关系。仲裁裁决时一次性就业补助金定为80%,计算年限减少1年。原因是距退休时间不足5年。本人认为,年龄是以整数为实数 代理过程中未尽职为我争取权益,所有证据均为本人自办,仅代写了仲裁申请和参与出庭。现仲裁结果本人偏向不能接受。请问若决定向法院上诉,更换律师。剩余部分 ...
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。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术培训,地点为XXXX,培训时间从2018年7月13日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训所 自身过错等原因导致劳动合同解除或终止,应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是:违约金金额=实际培训总费用/应服务月数*(应服务月数-实际服务 ...
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是先申请调节好,还是直接仲裁好呢?现在很为难,补偿金计算有问题,单位不再协商,签了补偿协议就放弃了仲裁权利,申请仲裁又要很久很久不能拿到钱,单位如果死磕,这个钱就更不知道什么时候能拿到,而且单位给签协议的时间是明天最后一天,我该怎么办?...
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月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售,2015年签订了广东的一个大 号之后没有工作,但是没有协商解除劳动合同成功,因此还是存在劳动关系,这一段时间没有工作,当作旷工自动离职。怎么答辩?公司销售总经理辞退的电话和过2天 ...
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情况我怎么处理对我自己是最有利的?\\\"自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算\\\"这个时间在我的案件里面应该是指未与我签订劳动合同之日起呢还是劳动关系结束之日起算?我已经申请补偿2010年9月至2011年8月的双倍工资补偿,仲裁已经受理并立案,开庭日期3月27日,我申请的这一条到底是不是过了 ...
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需支付我被克扣的工资、奖金、经济补偿金。但是单位不服,又上告到一审法院,同时仲裁在计算克扣的奖金上有误,有些奖金未获支持,我也不服,告到一审法院。一审除了 税也不应该再由单位给缴纳了。 总之,我和单位的官司耗费了我2年的时间。我是2010年6月离职的。现在法院已经判明考核表是捏造的,有错误的。 因为 ...
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怎样 计算。我们是事业单位在编人员能否按解除劳动合同执行。 3,劳动仲裁和行政诉讼能否同时几个人一起提请诉讼申请。这两个部门能受理吗?不受理我们怎么办。 4, 全体职工一直都不知情。 2,职工的买断补偿金过低【每年按600元计算】买断工龄时间计算有争议。 3,养老保险缴纳不合理【个人应缴部分过高】 4 ...
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一个月,不然300元的押金就没了,工资是1500元,这还是按时发,至于,加班费他是按小时计算1500除以当月天数(30、31)再除以8,来计算的, 的100%,旷工扣旷工时间工资的250%,这样合理吗, 如果我现在要求双倍工资的赔偿,前4个月是1500,这个月就是1200了吗? 申请劳动仲裁要钱吗? ...
//www.110.com/ask/question-353324.html-
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