在到大三实习半年,说是教育改革,有教育局和专家认证过,在实习期间,学校和企业有签订合同,但实习生与企业没有签订过任何合同文件,那实习生在企业工作是否需要签订合同法,这份合同是否可由学校带签,还有实习生的工资问题,实习生的待遇是否应该与企业新员工保持一致,企业称 ...
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你所答复的陕西省企业退休人员死亡抚恤金的规定:病故的是病故时十个月退休工资,因公死亡的是因公死亡时的二十个月退休工资,被确定为革命烈士的为四十个月退休工资。该项规定是什么文件多少号文啥时起执行?...
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至今单位未办理(现在我以个人名义办理了《医疗保险》)。 问题补充: 1.企业给我解除劳动关系是否正常,如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金? 2.如果逼迫我 3.我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理? 4.是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教就字第87号》文件第一条: ...
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也就是说职工挣的每一分钱都是自己通过做项目的劳动得来的。企业实质上没有为职工付任何依据劳动合同的工资等。 本人2009年度年底效益工资中,有大约30%被扣除,大约 领导的经历,就被扣除了奖金5万元整的奖金。 但我们单元并没有相关具体的文件来规定工作中的失误所应付出代价的经济额度,只凭领导一人之念就做出 ...
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公司工作,(当时称***,属镇办集体企业)。应聘时公司承诺两个条件:1.福利性分给职工住房,每套房交款五千元(每月从工资中扣除,分四年扣完), ,都不知道自己被公司开除了更没有收到公司任何的书面通知我们被公司开除或除名的文件。 5、自进入公司后,公司从来没有给我们全体职工交过任何社会劳动保险,也没有和 ...
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,而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息,如有事或者想休息只能填写请假单来申请,之后该企业以未过试用期为由将我辞退,后我申请劳动仲裁,提出了按照劳动法规定来主张加班工资,但是该企业拿出了政府审批文件的批复,内容是同意其实行综合工时制,后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班 ...
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入职的,该公司实行综合工时制,以月工时208小时或者216小时为标准计算工资,超过此时间为加班时间,计算基数为4500或者5000为计算超出时间的加班工资 按照其上述制度计算标准支付超时加班工资高温补贴,本人就信访反映了问题,后该企业人事部门就草拟了一份名称为仲裁解协议书的文件要我签字,内容大意为双方 ...
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是做模具方面的,操做数控铣机床。因为我对该企业的一个传输文件的软件不熟悉造成模具损坏,给企业带来一定的损失。当时我们模具主管也没说要怎么处理, 。他们这样处理合法吗。。要是我在6个月内辞职呢,怎么处理。我工资进去的时候是说底薪3700到3900 试用期就是第一个月3300到3400 26天算 我们没有 ...
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负激励处罚; 所属部门有权给予降薪处理,次月开始降低岗位职等及效益工资到零,并组织岗位再培训; 4.2 连续两个月仍不能完成绩效目标: 调整到当地最低工资标准; 所属部门有权给予负激励加重处罚,并有权作出调岗处理; 情节严重的,所属部门有权给予解除劳动合同处理。 5. 文件管理: 5.1 ...
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余年,于1987年至1988年退休的小学教师,但在二0一0年企业老师划归洛阳市教育系统后,工资套改时,把我们的技术职称定为助理(我们在新中国第一次 国家职改字〔1986〕第112号《关于转发国家教育委员会中、小学教师职务试行条例等文件的通知》,明确提出:已到离退休年龄的教师,凡具备教师任职条件的,应先 ...
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