。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣 我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给 ...
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，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上的，都变成了长期临时工，和一级企业 ...
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工作，到目前为止已经13年了，单位一直没给交养老保险，也没签劳动合同，找过幼儿园领导，领导说民营企业从2012年才开始强制叫保险，我想问是这样吗？国家对于民营企业是从2012年才强制给员工交养老保险的吗？打错了，单位领导说是国家要求民营单位给员工交养老保险是从2010年开始的，是 ...
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社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方 ...
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岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工资),这种情况 ...
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伊敏煤电公司1997年违法违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们上千职工蒙受巨大经济损失，既 的基本生活费，吃低保、艰难生活，甚至有不少职工家破人亡、妻离子散。而当时企业领导任期间随后办的另一批违法违规提前退休人员却得到了返岗处理。历届 ...
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工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资，工人在企业工作了两个月零十天左右时，企业提出要搬迁外地，问工人是否一起去外地工作，工人因家庭问题不 以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发，后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资，他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次，但忘记路了，我们应该怎么办？ ...
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工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资，工人在企业工作了两个月零十天左右时，企业提出要搬迁外地，问工人是否一起去外地工作，工人因家庭问题不 以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发，后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资，他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次，但忘记路了，我们应该怎么办？ ...
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工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资，工人在企业工作了两个月零十天左右时，企业提出要搬迁外地，问工人是否一起去外地工作，工人因家庭问题不 以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发，后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资，他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次，但忘记路了，我们应该怎么办？ ...
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年企业改合同制，当时身边的朋友都买断工龄去做生意了，我家人也想买断，可是企业领导不让，说是必须签合同，不然就开除，我家人就罢工了，一周后将其 事一直搁置，直到最近遇到一个他当时同事说，那个时候其实是可以买断的，也就是说那时是企业领导明知道可以的事情却故意不让我家人买断工龄，这是滥用职权或者渎职吧？请问 ...
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