由于公司发展需求，经双方协商一致，意见如下： 现有同意在本公司_____岗位上班，工作期_____年；自_____年月日至_____年月日止，每月工资为基本工资______ (包括春节 )本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含公休日)；休息时间原则上不能连 休，但因实际情况而定，如需进行连休的， ...
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，男女老少四季的服装，鞋子！先是一箱箱拆开点货，分类，上架，除了午饭时间，从早干到晚基本上没休息过，工作量超乎想象！1月18是特卖会开始营业的日子，稍有空闲 了！前三天都没开业呢，根本就没有开始卖服装啊，这根本不算进入到正式的工作里面去吧，主要的工作是以销售服装为主！想想就心寒，三天了，黑心的老板只要 ...
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的尊敬，我们对于这事还问了下，他说休息的人算休假，缺班就叫另一人顶不算加班！然后中午吃饭问题上不让正常时间回家吃，叫我们到外面叫吃的吃时把 也是对于我们医务工作者来说太过于管制，顶人上班不算加班他是领导我服从安排，可是连正常的饮食还受这样的限制真是不能接受！！平时本来工作压力就大现在上班还这么苛刻制出 ...
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时间是24小时性质的，每天早上六点要上班到夜里十二点才能休息，每个月只能休息四天。试用期单位只给1200一个月，还要三个月才能拿正式工资。已经超出了很长时间的正常上班时间，请问我可以去劳动局举报让单位给予我除了1200以外的超时工资吗？还是说这都不算工作超时？...
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马路保洁）。我来公司应聘的是公厕保洁，当时是每天上班，一个公厕两人(上班时间5:00-21:00）没有休息，更没有国家法定假日，每个月就是基本工资。从2008年开始 的假期，从2011年开始有年假，而年假必须服从公司的安排，否则将为自动放弃。可这还不算什么！我在的工作岗位现在要装修，而我已无工作岗位。 ...
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，合同10月30号到期就自动解除劳动关系，今天你就不上班了，这几天在厂休息，每年补助你一个月工资，30号算工资。”天啦！原来是这个目的，为什么一开始不 ）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢 求助人：邓 ...
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，合同10月30号到期就自动解除劳动关系，今天你就不上班了，这几天在厂休息，每年补助你一个月工资，30号算工资。”天啦！原来是这个目的，为什么一开始不 ）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人： ...
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有限公司父亲在工厂开吊车，在上班时间个人进入吊车所吊的笼子里休息不小心踩到了按钮，然后摔了下来，请问这算不算工伤？ 在工作时间和工作场所没争议，可是我父亲是 呢？现在厂里给交着医药费呢可是其他的工伤待遇拒绝支付。请指教！谢谢！！! 现在有争议的是"是不是因工作原因受到的伤害”我想先确认后再去劳动局申...
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上7休7，上班在外地，上班时在工作地点24小时不能离开，这种怎么算工作时间，每月还有学习个考试，都是用的休息时间，违法了吗...
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公司实施3班2运行模式进行生产。每天2班生产，1班休息。每个班组每周四天工作生产，休息3天，上班班组每天10小时，每天8小时以外工作时间和周末时间都为正常工作时间，不算加班，休息没有工资，不扣满勤。原来是俩班倒，而且公司有权利随意串休吗...
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